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徐圩公司黨委“23454”繪就“兩在兩同”任務(wù)圖

發(fā)布時(shí)間:2021-09-16 閱讀量:
     “兩在兩同”建新功行動(dòng)實(shí)施以來(lái),徐圩投資公司黨委按照“打硬仗、促發(fā)展、優(yōu)治理、聚民心”工作要求,圍繞“深扎根、大排查、抓落實(shí)、解難題”重點(diǎn)工作,詳細制定“兩在兩同”建新功行動(dòng)“23454”任務(wù)單,細化工作方案,強化分類(lèi)指導,促進(jìn)各項行動(dòng)任務(wù)有序落地落實(shí)。

     “兩強化兩深入”促進(jìn)調研“深扎根”。堅持各級領(lǐng)導班子先行先為在前,強化學(xué)史力行,深入基層一線(xiàn)和職工家庭宣傳黨的創(chuàng )新理論、企業(yè)發(fā)展形勢、紓困利民政策,及時(shí)做好職工群眾釋疑解惑工作,集中開(kāi)展職工形勢任務(wù)教育4次,與職工座談交流7次,走訪(fǎng)困難職工家庭8戶(hù)。強化焦點(diǎn)問(wèn)題,深入思考解決企業(yè)發(fā)展瓶頸的工作舉措,突出對年度重點(diǎn)工作的“回頭望”,找準解決問(wèn)題的癥結所在,明確思路補短板。

“三聚焦三重抓”強化問(wèn)題“大排查”。堅持問(wèn)題導向,對標企業(yè)黨建引領(lǐng)、安全生產(chǎn)和民生改善的新任務(wù)、新要求,聚焦民生問(wèn)題,重抓排查工作,先后開(kāi)展各單位領(lǐng)導班子分片排查職工生產(chǎn)生活矛盾問(wèn)題60條,妥善處理率在95%以上。聚焦“急難愁盼”,重抓民生實(shí)事,開(kāi)展黨員干部“走一線(xiàn)訪(fǎng)職工”專(zhuān)項行動(dòng),先后征集職工“急難愁盼”問(wèn)題13條,梳理解決急點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題8條。聚焦安全穩定,重抓治理工作,圍繞安全生產(chǎn)、疫情防控和信訪(fǎng)穩定等長(cháng)期性工作,排查風(fēng)險點(diǎn),列出治理項,形成“問(wèn)題清單”,累計排查共性問(wèn)題6項、個(gè)性問(wèn)題11項,以及各級領(lǐng)導班子成員自查自糾問(wèn)題50余項,立時(shí)逐項細化措施抓整改,確保問(wèn)題見(jiàn)底、整改見(jiàn)效。

“四結合四聯(lián)動(dòng)”圍繞任務(wù)“抓落實(shí)”。結合主題黨日,強化黨委“四個(gè)專(zhuān)班”督導工作,聯(lián)動(dòng)防疫防汛防臺重點(diǎn)工作抓落實(shí),激勵廣大黨員積極參與“黨徽在胸前?黨旗飄‘疫’線(xiàn)”志愿服務(wù)行動(dòng),先后組織40余名青年黨員志愿者堅守“疫”線(xiàn)崗位30余天,協(xié)同各單位開(kāi)展場(chǎng)所消毒、卡口值班等工作,筑牢職工防疫“守護墻”。結合黨內主題教育,強化交辦、督辦、問(wèn)責“黨建三單”責任考核,先后推進(jìn)落實(shí)黨史學(xué)習、黨建“三評”及退休黨員關(guān)系移交等重點(diǎn)工作任務(wù),促進(jìn)基層黨建提標提質(zhì)。結合黨建品牌提升工作,擇優(yōu)選樹(shù)龔飛與匡洪麗等38對黨建“1+1”創(chuàng )建對象、馬二份等4個(gè)黨支部示范點(diǎn)、王緒志等20個(gè)黨員先鋒崗,聯(lián)動(dòng)打造“星崗位”人才賦能工程“書(shū)記項目”,評選“星級員工”9名、“首席員工”2名,給予15名優(yōu)秀員工享受“寬帶薪酬”晉升待遇。結合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),聯(lián)動(dòng)落實(shí)年度惠民工程,明確公司層面解決的重大民生實(shí)事8件,已經(jīng)完成5件,繼續推進(jìn)3件。

“五爭取五突破”聚焦發(fā)展“解難題”。堅持“以市場(chǎng)為導向,以效益為中心”經(jīng)營(yíng)理念,聚焦“創(chuàng )新引領(lǐng)、改革攻堅”工作主題,對標“兩爭一前列”發(fā)展使命,找準融合發(fā)展切合點(diǎn),爭取在融入發(fā)展上有突破;堅持上下協(xié)調、左右聯(lián)動(dòng),帶動(dòng)基層積極探索、破題解難,爭取在改革發(fā)展上有突破;打好徐圩資源“優(yōu)勢牌”,跑出市政產(chǎn)業(yè)“加速度”,爭取在產(chǎn)業(yè)布局上有突破;圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng )新鏈,健全經(jīng)營(yíng)體系,提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)效,爭取在經(jīng)營(yíng)機制上有突破;創(chuàng )新“寬帶薪酬”等激勵約束機制,落實(shí)薪酬總額差異化分配制度,爭取在管理機制上有突破。

“四責四亮四先鋒”彰顯建功新風(fēng)采。緊扣“十四五”規劃、“開(kāi)新局奪首勝”各項目標任務(wù),開(kāi)展黨員“四責四亮四先鋒”建新功專(zhuān)項行動(dòng),激勵廣大黨員聚焦“打硬仗、促發(fā)展、優(yōu)治理、聚民心”,主動(dòng)負責亮身份,當好攻堅先鋒;善于盡責亮作為,當好實(shí)干先鋒;勇于守責亮擔當,當好服務(wù)先鋒;敢于擔責亮承諾,當好為民先鋒,在改革發(fā)展的主戰場(chǎng)勇挑重擔,在創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的最前沿勇攀高峰,在基層治理的第一線(xiàn)勇于奉獻。

                                                          (葉維友)

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