2020年，神特公司認真貫徹落實(shí)集團公司兩會(huì )精神，緊貼“增產(chǎn)增收，創(chuàng )新創(chuàng )效”主線(xiàn)，全面履行四項職能，引領(lǐng)廣大職工謀創(chuàng )新、聚合力、促改革，彰顯工會(huì )工作新成效。

一、聚焦固本強基，推動(dòng)提檔升級

1、強化民主管理。常態(tài)化開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)，組織員工建言獻策，表彰43個(gè)“金點(diǎn)子”；參與月度生產(chǎn)績(jì)效考核，提高一線(xiàn)員工收入；加強企務(wù)公開(kāi)，定期對原材料單耗、大宗物資采購、工程建設費用和廢舊物資處置等進(jìn)行公示，增強管理透明度。

2、規范工會(huì )建設。召開(kāi)職代會(huì )和工會(huì )全委會(huì )，簽訂1+3合同，維護廣大職工權益；參與集體協(xié)商工作質(zhì)效評價(jià)；開(kāi)展連云港市職工代表大會(huì )規范化建設星級企業(yè)創(chuàng )建工作，被評為“二星級”單位；多次組織職工志愿服務(wù)，積極參與文明城市建設，成功申報連云港市文明單位。

二、聚焦崗位建功，服務(wù)發(fā)展大局

1、突出創(chuàng )先爭優(yōu)。開(kāi)展“大干一百天，實(shí)現雙提升”勞動(dòng)競賽，公司的產(chǎn)量、質(zhì)量、銷(xiāo)量、成本實(shí)現歷史突破，經(jīng)營(yíng)面貌發(fā)生根本性改變；舉辦職工技能大賽，73名員工參與10個(gè)競賽項目，創(chuàng )先爭優(yōu)、比學(xué)趕超，氛圍濃厚；開(kāi)展“拜師學(xué)藝，崗位成才”活動(dòng)，舉行簽字儀式，13對師徒結對，發(fā)揮傳幫帶作用，提升操作技能；對2名職工技能大師實(shí)施補貼，公司員工徐武軍在集團第二屆職工技能大賽電工技能比賽中獲得二等獎。

2、促進(jìn)提素強質(zhì)。先后舉辦了創(chuàng )新管理、數據分析和綜合技能提升培訓班，組織員工參與ISO9000、ISO14000、OHSAS18000貫標活動(dòng)。實(shí)施發(fā)展黨員三年行動(dòng)計劃，向一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人傾斜，15名生產(chǎn)骨干向黨支部遞交入黨申請書(shū)，其中10名被確定為入黨積極分子，進(jìn)入組織培養序列。另外，實(shí)施了“123”人才激勵工程和AB崗工作制度，啟動(dòng)青年員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃。

三、聚焦先鋒引領(lǐng)，促進(jìn)凝心聚力

1、堅持典型引領(lǐng)。召開(kāi)勞模與青年員工座談會(huì )，2名市勞模與17名青年骨干交流心聲，言傳身教，示范引領(lǐng)，形成尊重勞模、學(xué)習勞模、爭當勞模的良好氛圍。開(kāi)展勞模宣傳關(guān)愛(ài)活動(dòng)，利用公司內刊、網(wǎng)站、宣傳欄等多種載體，大力宣傳疫情防控和復工復產(chǎn)先進(jìn)典型。公司員工李勇被評為“連云港市十佳青年志愿者”。

2、堅持文化引領(lǐng)。舉辦迎新春職工趣味運動(dòng)會(huì )，開(kāi)展慶祝三八婦女節活動(dòng)，與奧神新材料公司、上元建材建筑公司舉辦乒乓球聯(lián)誼賽，開(kāi)展“廉韻神特，清風(fēng)同行”精讀一本書(shū)活動(dòng)，舉辦“翰墨飄香，同心筑夢(mèng)”職工書(shū)畫(huà)攝影比賽。公司新建了精神堡壘和企業(yè)文化墻，制作了企業(yè)宣傳冊和宣傳片，完善了職工書(shū)屋軟硬件。

四、聚焦惠民暖心，實(shí)現和諧共建

1、切實(shí)關(guān)愛(ài)職工。唱好“四季歌”，“春送健康”，組織職工體檢，開(kāi)展職業(yè)健康和女職工專(zhuān)項體檢；“夏送清涼”，每天為生產(chǎn)一線(xiàn)職工發(fā)放冰棒、供應綠豆湯等解暑食品；“金秋助學(xué)”，為即將邁入大學(xué)校園的職工子女送上助學(xué)物資；“冬送溫暖”，開(kāi)展摸底調查，春節走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工。全年開(kāi)展職工生日送蛋糕卡、送祝?；顒?dòng)。