后勤服務(wù)公司：楊善兵
一、學(xué)華茂精神體會(huì )2009年，灌西五名中層干部到臺北鹽場(chǎng)掛職鍛煉取精，七年前的華茂公司還沒(méi)有現在這么壯大，通過(guò)7月15日參觀(guān)和學(xué)習，看到華茂公司現在跑在了前面，同時(shí)見(jiàn)證了華茂公司的實(shí)力，感觸很多，體會(huì )有三點(diǎn)：
一是學(xué)習他們的干群關(guān)系。他們干部和職工打成一遍，關(guān)心職工愛(ài)護職工，把企業(yè)當成自己的家，把所有事情當著(zhù)自家事情來(lái)辦，充分體現了主人翁精神，我們和他們相比有不足。
二是學(xué)習他們吃苦耐勞、艱苦創(chuàng )業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)和擔當精神。華茂人有著(zhù)吃苦耐勞艱苦創(chuàng )業(yè)和擔當精神，開(kāi)始由8人八把掃帚、八把鐵锨白手起家，壯大到千萬(wàn)資產(chǎn)，營(yíng)業(yè)收近6000多萬(wàn)元，職工隊伍發(fā)展到600多人，可想而之華茂人付出了多少，他們遇到困難，不退縮，永往直前，敢擔當，發(fā)揚艱苦創(chuàng )業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，真正體現了愛(ài)崗敬業(yè)精神，我們和華茂人相比有差距。
三是學(xué)習他們大局意識和團結意識。通過(guò)介紹和這些來(lái)風(fēng)風(fēng)雨雨的磨煉，他們團隊、協(xié)作團結精神值得我們學(xué)習，如果沒(méi)有團結協(xié)作的隊伍和大局意識，團結意識，上下一條心，這個(gè)單位不會(huì )有今天的業(yè)績(jì)，值得我們深思和學(xué)習。
二、工作中存在問(wèn)題
1、農貿市場(chǎng)和扶貧幫困基地，管理不到位。
2、幫困基地內人氣足，貧困職工經(jīng)營(yíng)方向存在問(wèn)題，效益不理想；
3、菜市場(chǎng)散亂現象沒(méi)有徹底改變；
4、水費收取和市場(chǎng)攤位費收取，沒(méi)有達到最高值；
三、下半年完成全年目標舉措
1、成立完成全年目標領(lǐng)導小組:
組長(cháng)：楊善兵，負責全面工作
副組長(cháng)：王立武 宋新來(lái)、吳中書(shū)
成員：副職及辦事員
2、召開(kāi)下半年指標完成情況分析會(huì )。按照灌西投資公司開(kāi)展“瞄準12345，爭先不落伍”勞動(dòng)競賽的要求，制定推進(jìn)措施，細化各項目標任務(wù)，分工到人，確保完成企業(yè)管理53萬(wàn)元，公墓、自來(lái)水、菜市場(chǎng)收入26萬(wàn)元目標任務(wù)，力爭有突破。
3、行政積極圍繞支部開(kāi)展“降本減虧必須干，解困發(fā)展怎么干”主題活動(dòng)，一是強化自來(lái)水水費回收率，內部成立督查小組，實(shí)行互查制度，加強自來(lái)水跑冒滴漏管理，不漏收，不少收，抓住早中晚有利時(shí)機，確保無(wú)漏網(wǎng)用戶(hù)，提高回收率，二是加強市場(chǎng)管理，整頓市場(chǎng)秩序，確保經(jīng)營(yíng)戶(hù)都交費，杜絕漏收、少收、不收，遲收現象，保證經(jīng)濟收入有增長(cháng)。
4、打造公墓環(huán)境，墓穴升級換檔。一是做好重大節日前的環(huán)境衛生和服務(wù)工作，二是調研擬建中檔公墓，提高公墓價(jià)格，增加經(jīng)濟收入，三是增加公墓安保設施，防止意外情況發(fā)生，四是劃分企業(yè)內與企業(yè)外的公墓的銷(xiāo)售價(jià)格，擬定企業(yè)外安葬墓穴比企業(yè)內安葬墓穴價(jià)格高30%，增加收入，同時(shí)留足空間為企業(yè)內職工群眾服務(wù)。
5、對接縣相關(guān)部門(mén)和投資公司職能部門(mén)，及時(shí)做好自來(lái)水水源對接和內部管網(wǎng)改造擬定方案，劃分片區，做到基礎資料完整準確，對長(cháng)期不在家的用戶(hù)，想方設法確保用戶(hù)不失聯(lián)，確保不漏戶(hù)。用華茂人樹(shù)立擔當精神，掃清各種障礙，讓這項惠民工程早日落地，真正為職工群眾辦實(shí)事。
6、做好上半年企業(yè)管理費的收繳工作及配合人力資源對富余職工安置輸出工作。加強非在崗職工相關(guān)優(yōu)惠政策宣傳，做好思想工作，全面啟動(dòng)收取職工不在化工企業(yè)上班人員的企業(yè)管理費，對接相關(guān)化工企業(yè)，加強感情交流，想法設法把余款催要到帳,同時(shí)想方設法，發(fā)揚釘子精神，把未生產(chǎn)的科田化工企業(yè)，二十多人企業(yè)管理要到手，確保目標完成。
7、認真配合公司工會(huì )做好愛(ài)心扶貧幫困基地的打造工作。加強對基地內經(jīng)營(yíng)商戶(hù)的管理，即做到三個(gè)到位，一是管理人員要到位，二是管理辦法要到位，三是管理制度要到位。想方設法，力爭有新的變化、新的起色。
8、圍繞“老有所養，老有所醫，老有所樂(lè )，老有所為”，做好離退體老干的服務(wù)工作。做好老干部生病期間的走訪(fǎng)看望以及對困難離退休黨員干部（職工）定期不定期的走訪(fǎng)慰問(wèn)工作。加強老年活動(dòng)室的日常管理，在節日期間開(kāi)展適合老年的業(yè)余文化活動(dòng)，重陽(yáng)節安排淮海劇團演出，國慶節舉行退休職工與社區老人撲克，象棋比賽，淮海劇團演出等。同時(shí)做好協(xié)調相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決職工群眾反映的問(wèn)題， 確保社區和諧穩定。