現實(shí)生活與工作中，在我們黨內，一提到“監督”二字，往往會(huì )引起一些人（主要是一些掌握一定人財物權力的人）產(chǎn)生緊張的逆反心理。而提到“信任”二字，則容易使人（絕大多數人）產(chǎn)生愜意的欣慰感。

      那么，為什么對這兩個(gè)“詞”的反應的反差如此之大？筆者認為，其主要原因是對監督與信任的關(guān)系認識不清，把監督與信任對立起來(lái)，似乎對誰(shuí)監督就是對誰(shuí)不信任；或者錯誤地將監督理解為“不信任自己”，是故意找碴、挑刺“整自己”，因而對監督十分“感冒”和不爽，甚至明地積極支持，暗地里給監督者制造麻煩的例子屢見(jiàn)不鮮。事實(shí)上，監督與信任不僅不是對立的，而是能夠增進(jìn)信任的。因為一個(gè)能夠經(jīng)得起黨組織和職工群眾監督的黨員干部（特別是領(lǐng)導干部），也一定能夠獲得黨組織和職工群眾的信任和支持。反之，不談監督的信任就可能形成輕信，不要監督的信任就容易導致放縱。

      常言道：打鐵還需自身硬。一個(gè)襟懷坦白、執政為民的黨員干部，自然會(huì )自覺(jué)地接受組織和群眾的監督。而對那些品行不夠端正、自律意識不強的干部，監督則是必要的。歷史經(jīng)驗證明，信任干部和監督干部是辯證統一的，如果離開(kāi)監督，信任就失去了基礎，甚至會(huì )帶來(lái)事與愿違的不良后果。因此，無(wú)論從保證黨的事業(yè)永續發(fā)展出發(fā)，還是從關(guān)心愛(ài)護黨員干部的健康成長(cháng)出發(fā)，嚴格監督都不可或缺。當然，信任也是必須的。（文化）