今年以來(lái)，利海公司工會(huì )面對新形勢、新要求，以“五個(gè)著(zhù)力”推動(dòng)各項工作有序開(kāi)展，團結帶領(lǐng)職工在助力企業(yè)和諧發(fā)展中積極發(fā)揮主力軍作用。

著(zhù)力推進(jìn)思想建設。深入開(kāi)展十九大精神學(xué)習宣貫活動(dòng)，傳達學(xué)習市委主要領(lǐng)導講話(huà)精神，掀起大學(xué)習、大培訓、大宣講、大落實(shí)的熱潮；利用企業(yè)文化宣傳欄、電子大屏、內外網(wǎng)、班前會(huì )等各種學(xué)習陣地，全方位、多角度宣傳先進(jìn)典型；深化“書(shū)香企業(yè)”創(chuàng )建，建立班組“流動(dòng)書(shū)屋”，將職工書(shū)屋的圖書(shū)流動(dòng)進(jìn)班組。

著(zhù)力推動(dòng)提素建功。開(kāi)展“穩生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，求發(fā)展突破”勞動(dòng)競賽、第五屆員工勞動(dòng)技能大賽、“安康杯”競賽等活動(dòng)；制定全員素質(zhì)工程發(fā)展計劃，開(kāi)展技能培訓、交流研討、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)；采取“請進(jìn)來(lái)、走出去”的形式，豐富員工學(xué)習教育載體；開(kāi)展“六型班組”達標創(chuàng )建和班組創(chuàng )先爭優(yōu)競賽，不斷完善“五小辦法”促進(jìn)班組文化建設。

著(zhù)力維護職工權益。開(kāi)發(fā)企業(yè)微信、公司內網(wǎng)提意見(jiàn)平臺，拓展員工建言獻策、批評監督、訴求表達“三個(gè)渠道”；推進(jìn)“兩微一欄一網(wǎng)”等陽(yáng)光平臺建設，讓職工充分行使知情權、監督權；開(kāi)展工資集體協(xié)商星級企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，定期對《集體合同》和《專(zhuān)項合同》的履行情況進(jìn)行監督檢查。

著(zhù)力強化幫扶職能。持續開(kāi)展“兩節”送溫暖、中秋慰問(wèn)、金秋助學(xué)等傳統幫扶活動(dòng)；幫助符合條件的患重大疾病等困難員工家庭享受幫扶政策，切實(shí)保障困難群體基本生活；保障職工享有正常的福利待遇，繼續開(kāi)展員工“生日送祝?！?、“夏季三送”等活動(dòng)；嚴格執行勞動(dòng)保護規定，減少和控制職業(yè)危害,組織好員工健康體檢。

著(zhù)力加強自身建設。加大分會(huì )工作考核力度，簽訂《分會(huì )工作目標考核責任書(shū)》，促進(jìn)整體工作得到平衡發(fā)展。推進(jìn)“雙進(jìn)雙促”活動(dòng)，完善工會(huì )干部接待日活動(dòng)，確定每月10日為工會(huì )干部接待日，20日為工會(huì )干部下訪(fǎng)日；加強工會(huì )干部理論學(xué)習，組織工會(huì )干部積極參加各類(lèi)培訓班，提升工會(huì )干部思想境界。