為貫徹落實(shí)集團 “十三五”人才發(fā)展規劃，推進(jìn)集團公司“8090”年輕干部培養工程，不斷提高年輕干部的綜合素質(zhì)和履職能力，培養一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、能夠擔當、適應集團未來(lái)發(fā)展目標要求的人才隊伍，7月15日，集團公司啟動(dòng)“8090”優(yōu)秀青年人才管理能力提升培訓，集團黨委副書(shū)記戴鴻鳴出席開(kāi)班儀式并作動(dòng)員講話(huà)。
戴鴻鳴代表集團黨委對培訓班的順利開(kāi)班表示了祝賀，希望參訓學(xué)員珍惜機會(huì )，認真聽(tīng)講，勤于思考，真正做到學(xué)有所得、學(xué)有所悟、學(xué)有所用。對辦好本次培訓，戴鴻鳴提出了三點(diǎn)要求。一要在學(xué)習強國的大背景下，充分認識培訓的緊迫性。要明白本次培訓是基于學(xué)員自身、企業(yè)組織、改革發(fā)展三個(gè)方面的需要。二要在從嚴治黨的大趨勢下，切實(shí)強化培訓的針對性。要做到對黨忠誠和本領(lǐng)過(guò)硬的有機統一，自我努力和組織培養的有機統一，立足當前和謀劃長(cháng)遠的有機統一；三要在高質(zhì)發(fā)展的大環(huán)境下，努力達到培訓的實(shí)效性。緊扣“學(xué)、悟、做”三個(gè)重點(diǎn)，提升自身素質(zhì)、增強履職能力，為集團改革發(fā)展穩定作出應有的貢獻。
培訓班采取現場(chǎng)講授研討、商業(yè)模擬、案例分析、情景教學(xué)等方式，對60名參訓學(xué)員從管理自我到管理團隊，從如何分析解決問(wèn)題到像領(lǐng)袖一樣思考等六個(gè)方面進(jìn)行集中授課。通過(guò)培訓，進(jìn)一步提升青年管理人員管理技能和職業(yè)素養，提高解決問(wèn)題的實(shí)際能力，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持和組織保障。
（工宣 人力資源部）