近日，資源管理分公司利用單位開(kāi)“組織生活會(huì )”這一契機，把生活會(huì )開(kāi)成了支委與黨員和職工群眾之間的談心會(huì )。促進(jìn)了工作中各種矛盾的化解。

   組織生活會(huì )上，公司支委班子成員與黨員充分開(kāi)了談心談話(huà)；黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間都開(kāi)展了談心談話(huà)，談話(huà)中，職工之間坦誠交流，溝通思想，指出存在問(wèn)題、交換意見(jiàn)建議。談心會(huì )上重點(diǎn)看是否存在理想信念模糊動(dòng)搖、大是大非問(wèn)題上態(tài)度不鮮明，組織觀(guān)念淡薄、紀律規矩松弛，道德行為不端、修身律己不嚴，不履職盡責、不擔當作為等問(wèn)題。此外，每名黨員還要著(zhù)重查找是否存在進(jìn)取精神和業(yè)務(wù)技能不強等問(wèn)題。

                            （資源分公司）