11月4日下午，投資公司在四樓會(huì )議室舉行了人才培養“導師制”專(zhuān)業(yè)技術(shù)(技能)人才培養簽字儀式。

據悉，為貫徹落實(shí)公司人才強企戰略，加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能操作人才培養進(jìn)程，打造一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬、技能操作精湛的人才隊伍，全面提升公司競爭力，以及推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人改革向縱深發(fā)展，公司積極探索和實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才培養“導師制”管理辦法。

“導師制”的實(shí)施是構建學(xué)習型組織，選拔并輔導公司骨干員工及后備人才快速成長(cháng)，提升崗位技能與管理水平，樹(shù)立正確的職業(yè)生涯規劃，調整工作與生活心態(tài)，將他們培養為公司發(fā)展的核心力量，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

此次培養計劃的導師由公司2位擁有中、高級職稱(chēng)的管理人員分別擔任，3名骨干員工學(xué)員經(jīng)由各部門(mén)選拔推薦確定。導師分別宣講自己帶人、育人的理念后，學(xué)員在避開(kāi)選擇直接分管領(lǐng)導的前提下自由選擇導師，最后確定每位導師分別帶領(lǐng)1-2名學(xué)員，并簽訂了為期三年的培養協(xié)議。

  “導師制”的啟動(dòng)不只是喊口號、簽協(xié)議、下任務(wù)，更要教方法。同時(shí)，“導師制”計劃也是創(chuàng )建學(xué)習型團隊和人才培養計劃的開(kāi)始，在各方共同努力下，必將實(shí)現人才培養和公司發(fā)展雙贏(yíng)新局面。