投資公司針對女職工工作的特點(diǎn)，創(chuàng )新工作方法，關(guān)心女職工健康成長(cháng)，促進(jìn)女職工崗位建功，形成文化特色和聚集效應，形成了一支素質(zhì)較高、結構合理，適應新形勢發(fā)展的女職工隊伍。

開(kāi)展“綠水青山、節能增效”征文活動(dòng)。以“職工書(shū)屋”為載體，積極組織和引導女職工多讀書(shū)，讀好書(shū)。根據各基層單位現有的讀書(shū)條件，建立了8個(gè)女職工讀書(shū)小組，推薦并購買(mǎi)了《向前一步》、《老人與?！?、《第五項修煉》等10本優(yōu)秀書(shū)籍，供女職工閱讀，并積極引導女職工撰寫(xiě)讀書(shū)心得，今年以來(lái)，共收到讀書(shū)心得50余篇。

開(kāi)展“轉型升級，創(chuàng )新創(chuàng )效”主題勞動(dòng)競賽活動(dòng)。公司女工委組織開(kāi)展“我為轉型發(fā)展獻一策”合理化建議征集活動(dòng)，廣大女工結合崗位實(shí)際，從企業(yè)的技術(shù)革新、修舊利廢、降本增效、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面有針對性地提出各類(lèi)合理化建議計20余條；各單位女工委結合自身實(shí)際情況，開(kāi)展各種形式的崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，較好地發(fā)揮了女職工的半邊天作用。

開(kāi)展“形象設計與著(zhù)裝智慧”專(zhuān)題講座，課程特別邀請了國家高級禮儀培訓師李婷老師從新生代的鹽業(yè)文化——職業(yè)素養、做優(yōu)雅的鹽業(yè)人——禮儀儀態(tài)、社會(huì )公信力——行為素養、提供工作效能——溝通技巧等四個(gè)方面為所有學(xué)員上了一堂精彩的禮儀和溝通技巧課。

建立和完善女職工先進(jìn)典型選樹(shù)培育機制，組織女工積極參加“臺北工匠”評比活動(dòng)，同時(shí)我們繼續深入一線(xiàn)挖掘素質(zhì)高，責任心強，工作業(yè)績(jì)突出的女職工為培養對象，及時(shí)通過(guò)公司網(wǎng)站宣傳其先進(jìn)事跡培養女職工典型，為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。

                                 （北工）