2月25日上午，投資公司管理人員“競爭性選拔”在公司四樓會(huì )議室舉行，共有9名同志分別參與3個(gè)職位的競聘。公司開(kāi)展競爭上崗工作，是公司發(fā)展的需要，也是公司人事工作的改革需要，逐步建立起符合市場(chǎng)競爭和現代企業(yè)制度要求的現代化企業(yè)人事管理體系，實(shí)現人員合理流動(dòng)與充分競爭。

   為確保競爭上崗工作順利進(jìn)行，公司成立了崗位“競爭性選拔”領(lǐng)導小組，依據制定的內設機構、管理人員職數和員工總額編制方案，本著(zhù)“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”及“人事相宜、優(yōu)化結構、精簡(jiǎn)人員、工作需要、兼顧個(gè)人意愿”的原則，制定了《臺北投資公司“競爭性選拔”實(shí)施方案》，明確了工作職責、競聘的條件、競聘程序等。經(jīng)方案公示、公開(kāi)報名、資格審查，順利進(jìn)行競聘工作。

   考察小組對9名競選人員進(jìn)行了面試，競選人員從個(gè)人基本情況、崗位認識等方面闡述了自己的觀(guān)點(diǎn)，通過(guò)此次“競爭性選拔”激勵了員工做好個(gè)人職業(yè)規劃，在工作實(shí)踐中實(shí)現自我價(jià)值。