3月15日至17日，投資公司開(kāi)展新提拔及重點(diǎn)崗位人員“線(xiàn)上考核”。鑒于當前新冠肺炎疫情影響，投資公司創(chuàng )新思維、創(chuàng )新方式，管理人員考核從“線(xiàn)下”走到了“線(xiàn)上”，管理創(chuàng )新搭乘“互聯(lián)網(wǎng)+”的快車(chē)。

        國以才立，業(yè)以才新。一直以來(lái)臺北投資公司把堅持“黨管人才，人人皆是人才，人人盡可成才”理念貫穿于人才工作中，在考核中持續不斷挖掘優(yōu)秀人才，把他們放在更適合的位子，聚天下英才而用之，確保人才的“提檔升級”。

        “線(xiàn)上考核法”是思維的創(chuàng )新。疫情期間，投資公司黨委探索“零接觸”考察方式，集中對今年新提拔對象開(kāi)展線(xiàn)上考察。在面對問(wèn)題的時(shí)候思變，才能及時(shí)地與時(shí)俱進(jìn)，把考核工作按照預期要求推進(jìn)，更好地為干部隊伍補充人才。針對疫情造成的不便，該公司加大線(xiàn)上“點(diǎn)名”，綜合運用釘釘召開(kāi)視頻會(huì )，北斗定位進(jìn)行考勤打卡，嚴格執行市委市政府居家隔離政策，技術(shù)設備的運用為線(xiàn)上考核插上高科技翅膀。

        “線(xiàn)上考核法”實(shí)現管理升級提檔。通過(guò)設計網(wǎng)絡(luò )點(diǎn)名不斷創(chuàng )新人才體制，突出精準認識、精準需求、精準服務(wù)，統一思想，凝聚共識。紀實(shí)考察確?？疾旃ぷ鞒绦蛞幏?、干部認可，營(yíng)造愛(ài)才、識才、容才、用才的良好環(huán)境。

        “線(xiàn)上考核法”讓“考人、考事”并舉。堅持“德才兼備，以德為先”，強化考核結果運用激勵導向。通過(guò)圍繞在具體事件中立體式考察干部政治素質(zhì)，評判干部履職能力，在公司發(fā)展中充分發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用，形成“優(yōu)秀人才有動(dòng)力、落后人才有壓力”的良好氛圍。

        通過(guò)“線(xiàn)上+線(xiàn)下”的創(chuàng )新考核方式，實(shí)現了考核不僅僅在線(xiàn)下，也可在線(xiàn)上，而且其涉及的范圍更廣，考核得更精準，在評價(jià)上更完善，更加科學(xué)完善好干部考核機制，切實(shí)為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，更好的激勵廣大干部，用好“指揮棒”，實(shí)現人才隊伍擔當作為。

        截止目前，投資公司已經(jīng)完成新提拔人員崗位考核，相關(guān)人員向黨委遞交考察自評意見(jiàn)。

                                                                             （李靜賢）