今年以來(lái)，臺北工會(huì )積極探索實(shí)踐走出“四心工程”治理新體系，常態(tài)化組織開(kāi)展“職工微心愿、大病幫扶、助學(xué)成長(cháng)、勞動(dòng)競賽、陽(yáng)光平臺”等活動(dòng)，充分調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量、可持續發(fā)展。

    穩人心。進(jìn)一步建立和完善集體議事、科學(xué)決策、定期學(xué)習、聯(lián)系群眾、走訪(fǎng)慰問(wèn)、經(jīng)費保障、內部管理等各項工作制度，探索建立工作督導檢查和述職評議制度，不斷提升工會(huì )工作的制度化、規范化水平。強化對下級分會(huì )的監督和指導，主動(dòng)就下級分會(huì )建設和工作開(kāi)展情況，加強與其所在單位黨支部溝通交流和協(xié)調配合。

    暖人心。自覺(jué)加強思想道德修養，堅定理想信念，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，認真學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，學(xué)習黨章和黨的理論知識，不斷提高理論和政策水平，時(shí)刻做到信念堅定、為民服務(wù)、勤奮敬業(yè)、敢于擔當、清正廉潔，努力做讓黨委放心、員工滿(mǎn)意的工會(huì )干部。采取多種形式加強對工會(huì )干部的培訓，學(xué)習與工會(huì )相關(guān)的系列法規制度、專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)工會(huì )工作水平提升。

    聚人心。帶頭深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，建立作風(fēng)建設長(cháng)效機制。把密切聯(lián)系群眾作為根本工作作風(fēng)，把工作重心更多地放在一線(xiàn)員工、普通員工身上。加大工會(huì )經(jīng)費投入、力量配備向基層傾斜力度，眼睛向下、腳步向下，經(jīng)常到條件差、基礎薄弱的基層傾聽(tīng)員工意見(jiàn)、建議，多看一線(xiàn)員工的生活，面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)地開(kāi)展工作，多做雪中送炭的事情，幫助員工解決實(shí)際困難。通過(guò)撲下身子、一心為民勤勤懇懇的實(shí)干作風(fēng)，在廣大員工中樹(shù)立工會(huì )是娘家人的形象和地位，增強影響力和感召力。

    鼓人心。把思想建設作為基礎性建設，教育引導工會(huì )干部牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁。深刻認識機關(guān)化、行政化、娛樂(lè )化對工會(huì )工作危害，聯(lián)系實(shí)際，分析原因，找準癥結，堅決糾正。切實(shí)解決基層工會(huì )組織薄弱問(wèn)題，解決工會(huì )組織在機構運行、工作方式、干部管理等方面問(wèn)題，解決部分工會(huì )在組織開(kāi)展工作中出現的有樂(lè )無(wú)教、形式主義突出的問(wèn)題。進(jìn)一步健全和完善工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )，以全委會(huì )機構運行方式開(kāi)展工作，切實(shí)轉變行政化的工作方式。

                                          （北工）