今年來(lái)，灌西投資公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，抓機制促民主，抓活動(dòng)促活力，抓服務(wù)促幫扶，激發(fā)工會(huì )組織活力，為推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮積極作用。
      抓保障機制，促民主建設，提高工會(huì )向心力。堅持每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì )，廣大職工行使民主權利參與企業(yè)民主管理，推進(jìn)基層民主政治建設，增強代表意識和擔當意識。根據“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的建會(huì )要求，進(jìn)一步加大了基層工會(huì )的組建力度，擴大工會(huì )組織的覆蓋面，年初組建基層分會(huì )14家，工會(huì )會(huì )員1636人，建立工會(huì )小組48個(gè)。按照“模范職工之家”的創(chuàng )建要求，強推基層分會(huì )規范化建設，突出基層分會(huì )“八有”落實(shí)（即有牌子、有印章、有制度、有場(chǎng)所、有陣地、有經(jīng)費、有活動(dòng)、有成效、有資料）。強化“職工之家”建設，讓廣大職工工作有勁頭，娛樂(lè )有玩頭，做到體面工作、快樂(lè )生活。公司工會(huì )在新河、埒南制鹽分公司等14個(gè)分會(huì )實(shí)施職工代表競選，競選時(shí)組織機關(guān)部門(mén)的負責同志、所在單位的職工到場(chǎng)進(jìn)行觀(guān)摩，通過(guò)競選產(chǎn)生市工業(yè)投資集團公司代表28名，此舉進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工參與企業(yè)民主管理的積極性和創(chuàng )造性，提高了廣大職工參政議政的熱情，也保證了職代會(huì )行使職權的質(zhì)量和效果。
      抓活動(dòng)開(kāi)展，捉活力提升，擴大工會(huì )影響力。兩級工會(huì )積極鼓勵引導職工開(kāi)展“六小”創(chuàng )新活動(dòng)，目前收到合理化建議90條，其中10條被評為優(yōu)秀合理化建議。在全公司深入開(kāi)展“降本提質(zhì)增效益，創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)爭貢獻”貫穿全年的勞動(dòng)競賽，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，立足崗位，創(chuàng )先爭優(yōu)。日曬制鹽公司全面推行“質(zhì)量+單耗”的競賽考核辦法，最大限度地調動(dòng)工作積極性。兩級工會(huì )結合實(shí)際深化勞動(dòng)競賽活動(dòng)內涵，做到“長(cháng)賽不斷線(xiàn)，短賽抓關(guān)鍵”，為加快企業(yè)發(fā)展貢獻力量。以安樹(shù)林、王緒華兩個(gè)勞模創(chuàng )新工作室為引領(lǐng)，推進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)小改小革。年初，在一線(xiàn)班組全面推行循環(huán)纜技改工作，提高了勞動(dòng)效率，為推行班組用工從16人減少至目前的10人提供了技術(shù)保障，年直接節約成本240多萬(wàn)元。“唐30”由柴油機傳動(dòng)改為電動(dòng)機傳動(dòng)是一次扒鹽機械革新，電機皮帶傳動(dòng)降低了扒鹽機械損壞率，提高了扒鹽進(jìn)度，減輕了維修人員勞動(dòng)負荷，而且低耗能、低噪音、環(huán)保，保證了職工身心健康，僅此一項年可節約扒鹽費用40多萬(wàn)元。
      以“職工之家”為平臺，舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)來(lái)凝聚人心。在日曬制鹽公司班組推行“六型班組”建設，編印了《日曬制鹽公司員工手冊》，做到人手一份，使班組建設工作做到有章可循。 “三八”節舉辦第二屆“舞動(dòng)灌西炫亮幸福”廣場(chǎng)舞比賽、“五一”節組織十四支合唱隊到日曬制鹽公司灘頭舉辦“唱響勞動(dòng)歌共筑灌西夢(mèng)”大合唱比賽。開(kāi)展數字電視、文體器材進(jìn)社區等活動(dòng)，提高居民的文化生活質(zhì)量；通過(guò)“職工書(shū)屋”，組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)。機關(guān)職工書(shū)屋藏書(shū)書(shū)4000冊，成為市總工會(huì )“職工書(shū)屋”。
      抓普惠服務(wù)，促維權幫扶，增強工會(huì )凝聚力。公司工會(huì )始終把落實(shí)職工知情權、表達權、參與權、監督權作為有力抓手，引導企業(yè)就經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、科技創(chuàng )新、項目推進(jìn)等重大事項進(jìn)行公開(kāi)，尤其是對涉及職工切身利益的重要決定，包括集體合同、工資協(xié)議、勞保福利、勞動(dòng)安全、社會(huì )保險等內容，公司工會(huì )都要通過(guò)平等協(xié)商、職代會(huì )等形式達成共識。同時(shí)，通過(guò)“兩會(huì )一公開(kāi)”即企務(wù)公開(kāi)發(fā)布會(huì )、董事長(cháng)與職工代表對話(huà)會(huì )，公開(kāi)欄等形式，保障職工參與管理和監督的民主權利。
      今年以來(lái)，投資公司工會(huì )始終把為職工辦實(shí)事，幫扶困難職工作為工作重心，通過(guò)建設一個(gè)規范的扶貧幫困基地，將“愛(ài)心超市、愛(ài)心攤位、愛(ài)心門(mén)市”等資源整合，著(zhù)力打造綜合性的扶貧幫困基地。實(shí)施幫扶六項工程。即：實(shí)施貧困職工公租房工程，重點(diǎn)解決特別困難人員無(wú)住房的難題；“陽(yáng)光救助”工程，在去年23戶(hù)的基礎上增加到30戶(hù)；脫貧致富先進(jìn)典型選樹(shù)工程，選樹(shù)了孫紅梅刮痧保健、徐霞經(jīng)營(yíng)服裝店等4個(gè)創(chuàng )業(yè)典型；重病職工醫療幫扶工程，從市總工會(huì )為7戶(hù)患大病職工申領(lǐng)救助金2.8萬(wàn)元，協(xié)調公司行政為26名患大病職工年發(fā)放生活費用近30萬(wàn)元；困難職工家庭子女就業(yè)工程，優(yōu)先安排困難職工在本企業(yè)就業(yè)，并形成長(cháng)效機制；困難職工日常救助工程，今年來(lái)為200多戶(hù)低保家庭發(fā)放低保金近100萬(wàn)元，為41戶(hù)市特困職工發(fā)放慰問(wèn)金及物品價(jià)值近14萬(wàn)元，發(fā)放“陽(yáng)光救助金”5.3萬(wàn)元，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難戶(hù)592戶(hù)，發(fā)放慰問(wèn)金18.3萬(wàn)元。（灌西工會(huì )）