在大數據時(shí)代的今天，看《掌控大趨勢：如何正確認識、掌控這個(gè)變化的世界》一書(shū)，研讀奈斯比特夫婦對未來(lái)趨勢的預測以及該如何掌控與應對，為我們面對新時(shí)代的新趨勢、新要求、新使命，基層工會(huì )工作如何擺脫思維慣性、融入發(fā)展趨勢、提升服務(wù)品質(zhì)提供了參考和借鑒，下面談三點(diǎn)學(xué)習體會(huì )。
       一、聚焦把握時(shí)代發(fā)展的新趨勢，培養分析形勢的前瞻性
書(shū)中，奈斯比特夫婦從新的世界秩序和貿易秩序形成、前沿科技的發(fā)展、應對教育挑戰、掌控大眾傳播、擺脫思維慣性等角度抽絲剝繭，系統而深刻地解讀了這個(gè)世界的現在與未來(lái)。系統的、整體的、全球性的變革是好是壞，都取決于如何正確看待、如何未雨綢繆、如何應對機遇，我們對未來(lái)趨勢認知了解的越準確，從紛繁量變中所獲得的判斷越精準，那么我們駕馭機遇挑戰的措施就會(huì )越精確。
       反饋到現實(shí)工作中，面對新時(shí)代的新要求、新形勢、新使命，一方面，宏偉藍圖催人奮進(jìn)。當前，中國特色社會(huì )主義已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代，我們國家即將全面建成小康社會(huì )，正朝著(zhù)建成社會(huì )主義現代化強國、實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)的宏偉目標大踏步邁進(jìn)。灌西投資公司上下正圍繞“高質(zhì)高效、創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)”發(fā)展主題，以“一高二進(jìn)三爭創(chuàng )”為定位，按照“12345”工作部署，為建設幸福美好新灌西而不懈奮斗。另一方面，困難挑戰也前所未有?，F在，外部環(huán)境更加錯綜復雜，經(jīng)濟持續面臨下行壓力，勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)易發(fā)，處在這樣關(guān)鍵的歷史時(shí)期，身上肩負著(zhù)這樣沉甸甸的擔子，作為一名基層工會(huì )干部，我們必須要始終不忘初心、牢記使命，承擔起相應的政治責任、發(fā)展責任、社會(huì )責任，堅持問(wèn)題導向、目標導向、需求導向，精準查擺問(wèn)題，著(zhù)力破瓶頸、補短板、增活力，不斷地以前瞻性、預見(jiàn)性推動(dòng)工會(huì )工作再上新臺階。
        二、聚焦融入企業(yè)發(fā)展的新要求，提高謀篇布局的科學(xué)性
        工會(huì )工作面臨不少新情況新問(wèn)題新挑戰，我們必須要以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想特別是習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作的重要論述為指引，按照集團公司工會(huì )、投資公司黨委有關(guān)精神要求，聚焦灌西中心大局工作，著(zhù)力加強職工思想引領(lǐng)，著(zhù)力提升職工素質(zhì)活力，著(zhù)力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，著(zhù)力夯實(shí)基層工會(huì )能力，團結帶領(lǐng)廣大職工腳踏實(shí)地、團結奮進(jìn)、攻堅克難，以實(shí)際行動(dòng)為實(shí)現魅力灌西夢(mèng)貢獻智慧力量。
       一是要融入企業(yè)中心。通過(guò)加強對職工的思想政治教育，引導廣大職工大力弘揚奮斗精神、斗志昂揚迎接新挑戰，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，動(dòng)員廣大職工群眾積極投身創(chuàng )新發(fā)展的火熱實(shí)踐；通過(guò)開(kāi)展選樹(shù)先進(jìn)典型，充分發(fā)揮勞模、工匠、創(chuàng )新工作室效應和“師徒結對”、“星級職工”、“創(chuàng )新獎勵”的引導作用，提升全員素質(zhì)，使工會(huì )工作在企業(yè)發(fā)展中展示“實(shí)力”。二是要融入企業(yè)管理。通過(guò) “集體協(xié)商+”模式，堅持落實(shí)職代會(huì )各項職權和責任制度，推行“董事長(cháng)、總經(jīng)理與職工代表對話(huà)會(huì )”制度、“黨風(fēng)廉政建設發(fā)布會(huì )”制度，抓好集體合同協(xié)商、履行，開(kāi)展職工獻言獻策活動(dòng)，使工會(huì )工作在民主管理中更加“給力”。三是要融入企業(yè)文化。加強職工文化建設，通過(guò)開(kāi)展職工“讀書(shū)月”、大型文藝演出、文體周等形式多樣的文化娛樂(lè )活動(dòng)，在講好灌西故事、傳播正能量、唱響主旋律的同時(shí)，又豐富了職工文化生活，使工會(huì )工作在凝心聚力中展現“魅力”。四是要融入標準化建設。以政治建設為統領(lǐng)，健全工會(huì )工作標準化體系，增強改革動(dòng)力、保持發(fā)展活力、提高隊伍能力，努力推動(dòng)工會(huì )建設實(shí)現高質(zhì)量創(chuàng )新發(fā)展，真正做好廣大職工群眾信得過(guò)、靠得住、離不開(kāi)的知心人、貼心人、“娘家人”， 使工會(huì )工作在夯實(shí)基礎中激發(fā)“活力”。
       三、聚焦執行詮釋精準的新使命，激發(fā)擔當作為的自覺(jué)性
       把職工對美好生活的向往作為新的使命和擔當，以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實(shí)，努力創(chuàng )造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績(jì)。
        一是受職工之托。時(shí)刻把自己放到一名普通職工的位置上，在日常工作中了解他們的愿望和要求，使自己的一言一行，所作所為，合乎職工的心愿，切實(shí)代表和維護他們的利益。二是忠職工之事。樹(shù)立為職工服務(wù)的觀(guān)念，敢于代表職工利益，滿(mǎn)腔熱情地為職工服務(wù)，為職工說(shuō)話(huà)辦事。自身做到公而無(wú)私，不貪功利，嚴于律己，處事公正，平易近人，以高度的責任感，維護職工利益。三是解職工之難。深入職工中，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和要求，注意抓住職工生活和工作中最關(guān)心、反映最強烈、要求最迫切的熱點(diǎn)問(wèn)題，把職工的冷暖、疾苦、需求時(shí)刻放在心上，急職工所急，幫職工所需。在日常工作中，不論是職工工作上的難事，還是生活上的難事，不論是思想上的難事，還是學(xué)習上的難事，都當成自己的事，盡可能想辦法去解決。四是暖職工之心。就是要腳踏實(shí)地、一門(mén)心思為職工服務(wù)，盡心盡責，做好自己的本職工作，取得實(shí)際績(jì)效，用實(shí)績(jì)來(lái)贏(yíng)得職工的贊賞和欽佩。人心換人心，兩心合一心，貼心了，工會(huì )就有了吸引力、凝聚力，橋梁紐帶作用就能起好，工會(huì )在職工心目中就會(huì )重要起來(lái)。（王 宏）