近年來(lái)，工投集團灌西公司工會(huì )圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想建設、素質(zhì)提升、成長(cháng)發(fā)展、支撐保障和文化建設等方面不斷推進(jìn)改革創(chuàng )新，著(zhù)力提升職工的認同感、成就感和幸福感，更好地保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位。

    搭建黨工共建平臺，增強產(chǎn)業(yè)工人政治認同感。圍繞“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，找準黨建工建交匯融合點(diǎn)，通過(guò)在政治上加強關(guān)心和引導，讓黨員骨干在解決生產(chǎn)難題、減輕勞動(dòng)負荷、提高生產(chǎn)率等方面打頭陣、當先鋒、作表率，通過(guò)主題宣講、專(zhuān)題輔導、班組講堂等多種形式，引導廣大職工愛(ài)黨、愛(ài)國、愛(ài)企，提升職工政治認同感。

    搭建技能提升平臺，增強產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展獲得感。完善《灌西投資公司“一星三制”實(shí)施方案》，持續推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革任務(wù)落實(shí)落地。依托“一中心三基地”立體化培訓職工，舉辦各類(lèi)培訓班，強化理論學(xué)習；開(kāi)展電工、鹽工、吊機工等技能大比武，提升實(shí)操技能；開(kāi)展“師徒結對”活動(dòng)，“傳、幫、帶”培養人才，讓廣大職工能通過(guò)不同晉升通道實(shí)現自身價(jià)值。

    搭建技能選樹(shù)平臺，增強產(chǎn)業(yè)工人事業(yè)成就感。以“星級員工”評聘為平臺，充分發(fā)揮“安樹(shù)林勞模創(chuàng )新工作室”傳承勞模精神的“新陣地”、推動(dòng)成果轉化的“孵化器”、培養技能人才的“訓練場(chǎng)”、解決生產(chǎn)難題的“攻關(guān)站”作用，將有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的技術(shù)標兵、工匠能人選樹(shù)出來(lái)，每年制定科技攻關(guān)課題，大力開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)工作，用足用好用活20萬(wàn)元創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)獎勵專(zhuān)項基金，激發(fā)職工創(chuàng )新創(chuàng )效潛能，讓有能力、有技術(shù)、有業(yè)績(jì)的職工脫穎而出。

    搭建暖心服務(wù)平臺，增強產(chǎn)業(yè)工人生活歸屬感。每年在職工中廣泛征集關(guān)系職工切身利益的各類(lèi)民生項目，列出重點(diǎn)實(shí)事清單，并作為職代會(huì )上的重要議事內容加以推進(jìn)。去年以來(lái)，運行通勤車(chē)、員工配備工作服、道路值班室維修、排污下水道專(zhuān)項整治工程、為生產(chǎn)班組配備空調、電磁爐、電飯堡，為員工配備防寒服等一系的民生實(shí)事項目的實(shí)施，解決了職工群眾的所需所盼；以“春有慰問(wèn)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季幫扶為載體，常態(tài)化幫扶各類(lèi)困難職工，讓職工切實(shí)享受到企業(yè)的發(fā)展成果。

    搭建文娛活動(dòng)平臺，增強產(chǎn)業(yè)工人崗位幸福感。投入十萬(wàn)元對職工書(shū)屋進(jìn)行了提檔升級，建強陣地，滿(mǎn)足職工日益增長(cháng)的讀書(shū)學(xué)習需求，打造更具灌西特色的書(shū)香品牌。創(chuàng )建讀書(shū)載體提升職工素質(zhì)，開(kāi)展了“相約星期三閱讀”、“禮頌光輝百年 閱享最美灌西”等一系列職工讀書(shū)交流活動(dòng)；開(kāi)展文娛活動(dòng)活躍氛圍，在“三八”、“五一”、“端午”“中秋”、“春節”等重大節日期間，舉辦了一系列文化娛樂(lè )活動(dòng)豐富職工的文化生活，推進(jìn)公司的精神文明建設。（西工）