關(guān)于基層黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習教育
專(zhuān)題座談會(huì )情況的通報
5月30日，灌西投資公司在宵洋物流公司黨員活動(dòng)室召開(kāi)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育專(zhuān)題座談會(huì )，公司各支部書(shū)記參加座談發(fā)言，結合本單位工作實(shí)際，認真查擺存在的各類(lèi)問(wèn)題。從交流情況看，各支部普遍存在學(xué)習氛圍不濃，缺少學(xué)習主動(dòng)性；工作作風(fēng)不硬；一些黨員紀律松弛等共性問(wèn)題?，F將各支部“兩學(xué)一做”學(xué)習教育問(wèn)題查擺情況通報如下：
一、埒南制鹽公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
1、在組織建設方面存在問(wèn)題：一是學(xué)習不夠扎實(shí)，學(xué)習氛圍不濃。二是理想信念淡化，優(yōu)越感不強，信念缺失，自身修養的不夠。三是制度執行不嚴格、力度不到位。安全教育、安全監管還存在盲區，職工中還存習慣性違章現象，安全隱患不能做到即查即改。
2、在工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題：一是工作不務(wù)實(shí)。有時(shí)不能靠前指揮，不能在現場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題。例如當前制鹵工作抓的不嚴、不實(shí)、不細，只是按照常規去操作，對如何更好的提質(zhì)提量研究的不夠，扒鹽上還存在諸多不足，鹽色、鹽質(zhì)控制還沒(méi)有達到理想的效果，如何整治軟爛池板，改進(jìn)破碴、活碴工藝，對這些問(wèn)題研究的不深不細，沒(méi)有科學(xué)的數據，大部分都是憑經(jīng)驗去解決，給降本減虧增加了難度。二是工作責任心不強，部分同志大局意識差，沒(méi)有站在公司的高度去考慮問(wèn)題。三是工作無(wú)擔當，滿(mǎn)足于現有的工作狀況，工作中但求無(wú)過(guò)、不求有功，不敢擔當，不愿擔當，缺乏干事創(chuàng )業(yè)的激情和斗志。
二、新河制鹽公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
1、支部存在的問(wèn)題：一是支部對學(xué)習不夠重視，支部戰斗堡壘作用還沒(méi)有充分發(fā)揮。個(gè)別黨員、生產(chǎn)骨干對支部班子向心力不足，在“降本減虧，過(guò)群日子大討論”活動(dòng)中表現不夠積極。對開(kāi)展窮制鹵認識不足，行動(dòng)遲緩，收效不佳。支部支委成員“節儉意識、吃苦精神”有待進(jìn)一步加強。在生產(chǎn)指揮、生產(chǎn)監督上還沒(méi)有過(guò)細、過(guò)深，具體表現在抓班組勞力上存在不緊不嚴，同情的多，高壓的少。點(diǎn)上工作做的多，面上工作抓的少。對班組生產(chǎn)工作做不到位的，說(shuō)的多，現場(chǎng)監管不徹底。
2、黨員需要解決的問(wèn)題：一是需要解決個(gè)別黨員不注重學(xué)習，缺乏必要的法律法規知識，理想滑坡、信念動(dòng)搖、黨員意識和服務(wù)意識淡薄等方面的問(wèn)題。二是解決個(gè)別黨員道德修養不夠、作風(fēng)浮飄、情緒昏沉、私心作怪等方面的問(wèn)題。三是解決個(gè)別黨員紀律觀(guān)念淡薄、自由化行為、非組織行為。四是解決制度建設不完善、不健全、系統性不夠，貫徹落實(shí)不到位，制度權威性不強的問(wèn)題。
3、在工作上存在的問(wèn)題：存在著(zhù)整體活力不強，班子成員落實(shí)工作還有不即時(shí)不到位的現象。少數黨員生產(chǎn)骨干執行力不強，創(chuàng )新能力不夠，工作紀律松弛，諸如在除硫工藝探索、原鹽質(zhì)量控制、制鹵意識提升上缺乏主觀(guān)能動(dòng)性，對每項工作的細節重視不夠。
三、生產(chǎn)服務(wù)公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
存在的問(wèn)題：
1、學(xué)習力度不夠，重生產(chǎn)，輕學(xué)習，上級不安排就不主動(dòng)學(xué)習。
2、有些黨員工作作風(fēng)松散，牢騷怪話(huà)較多，缺少工作激情。生產(chǎn)執行力度不強，如：蒸發(fā)制鹵，原鹽質(zhì)量管理等，雖然有制度有措施，但檢查力度不夠。
3、生產(chǎn)服務(wù)能力不強，如：化驗室工作人員對制鹽班組送來(lái)的樣品，只知道檢驗，出現質(zhì)量問(wèn)題，卻搞不清出現問(wèn)題的原因，缺少相關(guān)理論知識。
四、機電服務(wù)公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
1、工作主動(dòng)性不強，多是執行黨委決定，以文件傳文件，缺少創(chuàng )新工作方法。
2、總認為事務(wù)多，正常三會(huì )一課不能開(kāi)展、堅持，主動(dòng)學(xué)習少。
3、有的黨員宗旨觀(guān)念淡薄，遇到他人不好言論，不能大膽指出或批評。
4、日常工作，方法不得力、簡(jiǎn)單，因技術(shù)人員缺少，遇到應急情況，力不從心，導自工作拖拉，服務(wù)不到位，又沒(méi)有好的解決方法。
5、重經(jīng)濟指標，抓好黨員教育不到位，有的黨員缺少大局、擔當意識，布置工作落實(shí)不到位，缺少吃苦精神。
五、宵洋物流公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面存在問(wèn)題： 1、業(yè)務(wù)拓展力度不夠，到5月底完成吞吐量16萬(wàn)噸，與下達的任務(wù)還有差距。2、受場(chǎng)地因素，沒(méi)有固化，地畝費收繳較低。
安全方面存在問(wèn)題：1、碼頭作業(yè)區內人車(chē)無(wú)分流道；2、吊機警鈴未使用；3、進(jìn)入碼頭作業(yè)區的車(chē)道無(wú)減速帶；
支部建設方面存在問(wèn)題：1、學(xué)習不扎實(shí)，不夠系統，有重生產(chǎn)輕學(xué)習思想存在；2、學(xué)習方式不新；3、委員包片不夠細化；4、黨費收繳存在問(wèn)題，不催不交；5、有的黨員組織紀律性較差，不叫不動(dòng)，有時(shí)還討價(jià)還價(jià)。
六、炅威養殖公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
存在的問(wèn)題：
1、學(xué)習少，有重生產(chǎn)輕學(xué)習現象，學(xué)習不系統，僅限于上級布置學(xué)的才學(xué)，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)少。
2、工作激情減退，隨著(zhù)勞動(dòng)負荷增加，工作缺少吃苦精神。
3、有的黨員在花錢(qián)上有大手大腳現象，由于自身生活條件好，不夠節儉。
4、生產(chǎn)上存在道路不通問(wèn)題，給上下班和魚(yú)塘進(jìn)料帶來(lái)不便。
七、西旺水產(chǎn)公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
1、單位工作存在的問(wèn)題：一是安全問(wèn)題，在安全生產(chǎn)方面暴露了薄弱環(huán)節，前些日在工作區域內發(fā)生了一件溺水死亡事故。二是時(shí)有電魚(yú)和釣魚(yú)現象，給池塘管理和安全工作帶來(lái)隱患。三是是由于228道路經(jīng)常有交警查違章超載等現象，致使很多大車(chē)經(jīng)我們場(chǎng)內公路行駛，造成道路受到損壞，同時(shí)給養殖治安帶來(lái)隱患。
2、支部工作存在的問(wèn)題：一是支部存在重黨建工作，輕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作；行政工作重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)輕黨建工作，不能形成單位整體工作一盤(pán)棋。二是不能系統化開(kāi)展支部工作，組織生活開(kāi)展不夠正常，黨員教育不夠到位，“三會(huì )一課”、學(xué)習教育成為一種形式，不能深入開(kāi)展，黨建基礎臺帳建立不夠全面，內容記錄不夠具體，缺少圖文并茂和原始資料等，黨支部凝聚力、戰斗堡壘作用發(fā)揮不夠到位。
3、黨員存在的問(wèn)題：一是有的黨員政治意識淡薄、規矩意識不強，表里不一，口無(wú)遮攔、亂評妄議。二是普遍存在執行力不強現象，缺乏雷厲風(fēng)行作風(fēng)，也有有令不行、有禁不止現象。三是在黨員先進(jìn)表率作用上做的不夠到位，有的缺乏強烈的責任感、事業(yè)心；有的工作主動(dòng)性不強，不叫不動(dòng)；有的工作方法簡(jiǎn)單，對待養殖戶(hù)服務(wù)工作不夠到位。四是有的黨員在參加組織活動(dòng)、交納黨費上不積極主動(dòng)。五是有的黨員在遵守勞動(dòng)紀律上存在遲到早退現象。
4、班子成員存在的問(wèn)題：一是班子成員之間思想相互溝通較少，談心談話(huà)活動(dòng)開(kāi)展不夠正常；二是每月一次的中心組學(xué)習不夠正常，平時(shí)召開(kāi)支委會(huì )和班子會(huì )議不夠正規，召開(kāi)在會(huì )上研究和討論問(wèn)題的也較少。三是對待單位工作多是按部就班，缺乏創(chuàng )新發(fā)展的理念和做法。
八、灌西實(shí)業(yè)公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
1、支部存在的問(wèn)題：主要是組織活動(dòng)不正常，認為是剛成立新單位，基礎檔案工作不到位，鹽、農都在大忙季節，集中學(xué)習時(shí)間達不到。
2、黨員存在的問(wèn)題：一是個(gè)別黨員不遵守紀律，自由散漫，外出不請假。二是不能及時(shí)繳納黨費。三是管理人員和一線(xiàn)黨員相比吃苦精神不夠，不能按時(shí)完成交給的任務(wù)。四是一線(xiàn)黨員有的存在中午飲酒現象，不能遵守工作日禁酒令。
九、南翼綠化工程公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
存在問(wèn)題：1、學(xué)習不系統，特別是自學(xué)時(shí)間；
2、宗旨觀(guān)念有淡薄弱化現象，群眾觀(guān)念需進(jìn)一步強化；
3、紀律規矩松弛淡化，組織觀(guān)念不強，開(kāi)會(huì )不主動(dòng)發(fā)言；
4、創(chuàng )業(yè)激情有所退化，干工作主動(dòng)性不強；
5、工作中深入現場(chǎng)不夠，導致創(chuàng )新意識不高。
十、后勤服務(wù)公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
存在問(wèn)題：1、集中學(xué)習存在不到位，沒(méi)有達到全覆蓋。
2、在引導，教育員工切實(shí)轉變?yōu)槊穹?wù)意識和責任落實(shí)方面需要加強工作力度和努力提高。
3、存在內部管理局部不到位現象，社會(huì )服務(wù)方面和有關(guān)業(yè)務(wù)辦理缺乏靈活性，困難職工幫扶，以及站道經(jīng)營(yíng)現象清理不徹底和存在盲點(diǎn)。
十一、綠淮肥業(yè)公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
存在問(wèn)題：1、集中學(xué)習的頻次還不夠多，學(xué)習的教材不豐富。個(gè)別黨員只局限于集中學(xué)習，自學(xué)自覺(jué)性不高。支部書(shū)記沒(méi)有做好帶頭作用，“先學(xué)一步，學(xué)深一層”。工作上創(chuàng )新能力不強，對其他黨員督促檢查不力。
2、項目建設進(jìn)度較慢，場(chǎng)地、設備、用電設施進(jìn)度都不太理想。
3、銷(xiāo)售工作取得了一些成績(jì)，但離領(lǐng)導要求還有很大差距。至今，銷(xiāo)售有機肥500多噸。
十二、醫院黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
存在問(wèn)題：1、學(xué)習意識淡薄，特別是自學(xué)更少，平時(shí)側重于業(yè)務(wù)學(xué)習，對黨章黨規學(xué)習不夠重視，下步將采取集中學(xué)習與自學(xué)相結合，購買(mǎi)分發(fā)學(xué)習資料，督促大家利用業(yè)余時(shí)間抓好學(xué)習。
2、職工人心有點(diǎn)渙散，缺少凝聚力。由于場(chǎng)人口萎縮及醫保、醫療政策的壓制，經(jīng)營(yíng)狀況在走下坡，面臨著(zhù)生存壓力。
十三、機關(guān)黨支部“兩學(xué)一做” 問(wèn)題查擺
存在問(wèn)題：1、支部開(kāi)展學(xué)習意識不強，支部自身的活動(dòng)創(chuàng )新不足、亮點(diǎn)不多、特色不強，對待學(xué)習走過(guò)場(chǎng)，敷衍了事。黨員的學(xué)習主動(dòng)性不夠，主要體現在職工學(xué)習書(shū)屋無(wú)人問(wèn)津，有的黨員寧愿打牌、玩電腦、串門(mén)聊天，也不愿意靜下心、坐下來(lái)，認真的去學(xué)習，提升自身的各項理論知識水平。
2、大局意識減弱，擔當精神不強。主要體現在部門(mén)與部門(mén)之間缺乏相互溝通和交流，有些重要的信息不能做到及時(shí)共享，未能在企業(yè)解困發(fā)展的大局中形成合力。缺乏盡心履職、敢于碰硬的擔當精神，精神狀態(tài)不佳，混日子思想嚴重。凡事談條件，奉獻意識不強。
3、宗旨意識淡薄，服務(wù)能力下降。有的部門(mén)服務(wù)職工群眾意識下降，深入基層掛鉤單位次數少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于憑經(jīng)驗做事，無(wú)法正確了解基層所需、基層所盼、基層所急。
4、作風(fēng)意識弱化，紀律觀(guān)念不嚴。節約意識還有待增強，有的部門(mén)辦公室還存在著(zhù)“臟亂差”的現象，地面和桌面衛生糟糕，辦公用的桌椅、文件柜擺放凌亂，有的部門(mén)還存在著(zhù)在辦公室抽煙的現象，機關(guān)形象有待提高。
十四、園區開(kāi)發(fā)服務(wù)公司黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
存在問(wèn)題：1、思想上認識還不夠深刻。沒(méi)有充分認識到開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育的意義。
2、學(xué)習不夠全面，不夠深入。在用于學(xué)習教育的時(shí)間上偏少，存在等時(shí)間、抽時(shí)間、擠時(shí)間現象。學(xué)習系統性還不強，局限于統一上課，平時(shí)學(xué)習不夠主動(dòng)。
3、黨員身份迷糊，模范作用缺失。對黨員身份沒(méi)有榮譽(yù)感，在黨不言黨，沒(méi)有基本的信念和政治修養。
4、擔當精神不強。缺乏盡心履職、敢于碰硬的擔當精神，對待工作不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)、精神狀態(tài)不佳，一遇到困難就退縮繞道，遇到問(wèn)題就互相推諉、混日子思想嚴重。
5、黨員奉獻意識不強，工作沒(méi)有積極性和創(chuàng )新意識，未能真正發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
十五、綜治辦黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
存在問(wèn)題：1、支部單位層面上存在的問(wèn)題：一是由于支部單位剛剛組建，黨建工作在思想上不夠重視。對做好支部的創(chuàng )新上缺乏信心和方法，有時(shí)存在的畏難情緒。二是支部軟硬件基礎工作不夠扎實(shí)。三是支部活動(dòng)制度化執行不是到位。四是行政工作上存在畏難被動(dòng)現象，工作力度不強。在工作上擔當意識不強，好幾次有人搶占資源事都是別人發(fā)現，而我們巡邏巡查不到位，工作力度不夠硬，考慮人情的多，在關(guān)鍵時(shí)候不能夠勇敢地擔當，工作處于被動(dòng)局面。五是相互推諉，擔當不夠。如這次亮化工程和扶貧基地的建設使用出現的問(wèn)題，我們存在著(zhù)自?huà)唛T(mén)前雪的現象，出現三不管的現象，不好做的事就推諉。
2、在黨員中存在的問(wèn)題：一是學(xué)習紀律松懈，在支部日?；顒?dòng)上特別是我們聯(lián)防隊的年青的黨員對學(xué)習上不夠專(zhuān)心，沒(méi)有學(xué)習的意識，幾次黨員活動(dòng)開(kāi)會(huì )，不是值班就是有別的事請假，沒(méi)有主動(dòng)去學(xué)習黨的知識。二是履行義務(wù)意識不強，黨員管理上不到位，與黨員談心的時(shí)間少。交納黨費沒(méi)有主動(dòng)性。三是工作力度不強，沒(méi)有主動(dòng)性。如日常巡查走馬觀(guān)花，對事不上心，被動(dòng)工作，不敢擔當縮手縮腳，在近期清理占道經(jīng)營(yíng)問(wèn)題上沒(méi)有人大膽擔當。四是在精神狀態(tài)上存在著(zhù)安于現狀，只求過(guò)得去不求過(guò)得硬，如清理違建的問(wèn)題每次都是領(lǐng)導上手推才動(dòng)，不是一喊就能到位。遇到搶占資源問(wèn)題時(shí)不敢制止一些歪風(fēng)，有軟骨病現象。
十六、留守處黨支部“兩學(xué)一做”問(wèn)題查擺
存在問(wèn)題：1、離崗退休黨員占比例大，且大部分黨員年齡偏高，居住分散，“三會(huì )一課”制度不能正常開(kāi)展。對黨員的教育不到位，出現黨費也不能按時(shí)上繳的不良情況。
2、個(gè)別黨員有“船到碼頭，車(chē)到站”的思想，工作積極性不高，有時(shí)會(huì )出現“鬧騷怪話(huà)”現象。
3、對一些生病的或者生活有困難的職工群眾關(guān)心力度不夠。
4、燕尾航運公司部分退休職工多次上訪(fǎng)，要求解決燕航的歷史遺留問(wèn)題，通過(guò)多次接訪(fǎng)、下訪(fǎng)，對處理燕航歷史問(wèn)題有畏難情緒。
灌西投資公司黨建工作部
二O一六年六月二日