為進(jìn)一步健全完善從基層一線(xiàn)培養選拔干部機制，助力年輕干部成長(cháng)，9月18日，投資公司黨委開(kāi)展2017年青年管理人員掛職鍛煉啟動(dòng)工作，在加強年輕干部鍛煉的同時(shí)，增強基層黨建工作人才力量。
    公司黨委書(shū)記王德志在啟動(dòng)儀式上指出，公司黨委結合工作實(shí)際，有目的、有重點(diǎn)、有需求地選派年輕干部到基層鍛煉，既是積極倡導年輕干部在一線(xiàn)培養、在一線(xiàn)鍛煉、在一線(xiàn)選拔的用人導向需要，也是解決基層支部黨建工作人才結構失衡，黨建力量薄弱問(wèn)題的重要之舉。他要求：掛職人員務(wù)必要在思想上高度重視這項工作，必須要克服工作與掛職、學(xué)習、休息三者之間的矛盾，解決精力、成效、時(shí)間三個(gè)問(wèn)題，要抓住這個(gè)機會(huì )，利用好這個(gè)平臺，俯下身子、靜下心認真學(xué)習、提高素質(zhì)，切實(shí)把工作做好，努力使自己快速成長(cháng)為一名對企業(yè)發(fā)展有貢獻的復合型人才。
    啟動(dòng)儀式結束后，公司人力資源部、黨建工作部、紀委三個(gè)部門(mén)的負責人還分別對掛職人員進(jìn)行了相關(guān)知識培訓。
    據了解，近年來(lái)，公司黨委通過(guò)不斷優(yōu)化年輕干部培養鍛煉方式，著(zhù)力解決年輕干部隊伍建設中存在的素質(zhì)不高、儲備不足、結構不優(yōu)、流動(dòng)不暢的問(wèn)題，為年輕干部成長(cháng)鍛煉搭建平臺。組織部門(mén)對選派干部進(jìn)行全員跟蹤考核，建立專(zhuān)門(mén)業(yè)績(jì)檔案，對掛職期間現實(shí)表現和工作情況，定期進(jìn)行分析比對，綜合考核研判，作為干部?jì)?yōu)先重用提拔的依據。