日前，灌西投資公司召開(kāi)職代會(huì )主席團聯(lián)席會(huì )議，專(zhuān)門(mén)審議通過(guò)了《“星級員工”評比修訂辦法》，這是該公司積極探索激勵員工的新途徑，進(jìn)一步完善職工職業(yè)生涯成長(cháng)平臺的新舉措，通過(guò)開(kāi)展“星級員工”評選活動(dòng)，在全公司迅速掀起了一股學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強技能的“比、學(xué)、趕、幫、超”熱潮。
      完善機制促提升。為將星級員工評比活動(dòng)打造成為激勵員工職業(yè)生涯不斷成長(cháng)平臺，該公司對原先《星級員工評比辦法》進(jìn)行了重新修訂，經(jīng)過(guò)了廣泛征求意見(jiàn)和建議，在原來(lái)的基礎上，實(shí)現了兩個(gè)提升。一是評比范圍的提升，將全體管理人員也納入評比范圍，實(shí)現星級員工評比全覆蓋，由原先只在工人中評比擴大到全體員工；二是實(shí)現工資待遇的提升，在評比條件上進(jìn)行了進(jìn)一步合理優(yōu)化，對獎勵辦法進(jìn)行了適當調整，在工資待遇上有了大幅度提升，評出的星級員工，工人將最高享受到中層管理人員正職級工資待遇，管理人員將享受到工資增長(cháng)10%-50%不等的獎勵。
      民主評比促公平。在星級員工評比辦法制定過(guò)程中，該公司堅持自下而上、群眾公認的原則，將員工的榮譽(yù)獎勵、完成業(yè)績(jì)、職業(yè)資格、職業(yè)技能等評比標準全部融入星級員工評比中來(lái)。先由各單位根據業(yè)績(jì)考核情況推薦出星級員工候選人，后組織全體員工對星級員工候選人進(jìn)行民主測評，最后公司“星級員工”評審委員會(huì )根據推薦情況進(jìn)行綜合評審確定。
      分級評比促長(cháng)效。根據《星級員工》評選辦法規定，星級員工分為一星級至五星級五個(gè)等級，對每個(gè)星級的評比條件都進(jìn)行了細化，明確了基礎評選條件，從一星級到五星級難度系數逐步增加，普通職工和管理人員分別設定了不同條件，只要達到要求標準就可以申報，每年度評選一次，一年一聘，避免了評比條件高高在上，大多數人再努力也不容易達到評比條件情況出現，讓全體員工看到，只要努力就能看得見(jiàn)、摸得著(zhù)。讓實(shí)干的人得到實(shí)惠，付出的人得到回報，讓有能力的人得到重視，從而激勵員工不斷成長(cháng)成才。（季興勝）