今年來(lái)，灌西投資公司工會(huì )認真貫徹落實(shí)集團公司工會(huì )、投資公司黨委精神，全年以服務(wù)大局促發(fā)展、強化職能建新功為主題主線(xiàn)，創(chuàng )新開(kāi)展“六個(gè)一”職工讀書(shū)月、“四個(gè)+”勞模創(chuàng )新工作室、“雙+”模式集體協(xié)商的三方面特色工作，不斷推進(jìn)工作創(chuàng )新、不斷構筑建功平臺、不斷提升服務(wù)品質(zhì)，助力企業(yè)高質(zhì)發(fā)展。
                                           “六個(gè)一”開(kāi)展職工讀書(shū)月，強化職工思想政治引領(lǐng)
       以“閱讀文化經(jīng)典、建設文化灌西”為主題，以“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)為抓手，以“六個(gè)一”職工讀書(shū)月系列活動(dòng)為載體，強化職工思想政治的引領(lǐng)。加強職工書(shū)屋建設，在新河、埒南、宵洋、老機關(guān)新建4個(gè)職工書(shū)屋，并在制鹽灘頭、西旺塘頭、明威田頭新建了4個(gè)讀書(shū)角。開(kāi)展“相約星期三”閱讀、舉辦“心聆聽(tīng)”紅色經(jīng)典朗讀、分享《我與書(shū)——說(shuō)出你的故事》、組織“好書(shū)推薦，樂(lè )讀共享”圖書(shū)推薦等活動(dòng)，累計已經(jīng)舉辦9期，參與人數達418人次。
                                            “四個(gè)+”夯實(shí)雙提雙創(chuàng )工程，助推工作室作用發(fā)揮
       圍繞“四個(gè)+”推動(dòng)黨組織有效嵌入勞模創(chuàng )新工作室，將勞模工作室打造成傳承勞模精神的平臺、提升職工技術(shù)素質(zhì)的基地、增強企業(yè)創(chuàng )新的載體。一是圍繞“黨支部規范建設+勞模創(chuàng )新工作室組織建設”，打造傳承勞模精神的“新陣地”。以“三高三創(chuàng )”行動(dòng)積極發(fā)揮黨組織和勞模的示范引領(lǐng)作用，傳承好勞模精神、工匠精神、勞動(dòng)精神，把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為促進(jìn)工作室發(fā)展的實(shí)際優(yōu)勢。二是圍繞“黨員先鋒崗創(chuàng )建+勞模創(chuàng )新工作室技術(shù)創(chuàng )新”，打造推動(dòng)成果轉化的“孵化器”。以安樹(shù)林創(chuàng )新工作室為載體，祝星星等6個(gè)黨員先鋒崗為平臺，通過(guò)考察調研、交流研討、專(zhuān)題講座、師徒幫教、現場(chǎng)觀(guān)摩等形式帶領(lǐng)職工立足崗位開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng )造、管理創(chuàng )新等活動(dòng)，推進(jìn)創(chuàng )新成果的引進(jìn)和轉化。三是圍繞“提升政治素質(zhì)+勞模創(chuàng )新工作室培育骨干”，打造培養技能人才的“訓練場(chǎng)”。根據崗位技能要求和職工提升技能素質(zhì)需要，實(shí)施崗位技能提升培訓，定期舉辦科技創(chuàng )新研討會(huì )、成果發(fā)布會(huì )、應用推廣會(huì )，加強人才的選拔和培養，年均培訓職工達300人次以上。四是圍繞“提升職工技能+勞模創(chuàng )新工作室工作創(chuàng )新”，打造解決生產(chǎn)難題的“攻關(guān)站”。圍繞安全生產(chǎn)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，把解決生產(chǎn)難題作為開(kāi)展工作的重要抓手，以解決生產(chǎn)工作中的實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)，以提高經(jīng)濟效益、提升勞動(dòng)效率作為目標。
                                    “雙+”模式深化集體協(xié)商，構建企業(yè)和諧穩定局面
         以“集體協(xié)商+”的模式搭建協(xié)商平臺，疏通訴求渠道，實(shí)現互助共贏(yíng)。堅持“集體協(xié)商+對話(huà)溝通”，推行“董事長(cháng)（總經(jīng)理）與職工代表對話(huà)會(huì )”制度，搭建企業(yè)與職工面對面的交流平臺。解決職工關(guān)心的學(xué)習培訓、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護、生產(chǎn)配套設施、職工年休假等民生實(shí)事32件次，化解信訪(fǎng)問(wèn)題11件。以“職工參與+”的模式搭建參與平臺，凸顯監督共建，促進(jìn)和諧穩定。“職工參與+三重一大”，推行“黨風(fēng)廉政建設發(fā)布會(huì )”制度，形成“企業(yè)以員工為本、員工以企業(yè)為家”的雙贏(yíng)理念。“職工參與+民生實(shí)事”，堅持每年為職工辦八件民生實(shí)事，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。職工體檢、工作服、路燈亮化、道路工程、職工文化廣場(chǎng)提檔升級工程均已完成，“陽(yáng)光救助”從30人擴展至48人，管好用好“愛(ài)心基金”，全年發(fā)放救助金6.4萬(wàn)元；開(kāi)展夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學(xué)、陽(yáng)光救助等一系列愛(ài)心活動(dòng)，全年發(fā)放資金150余萬(wàn)元。（工宣）