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且說(shuō)論資排輩與任人唯賢

發(fā)布時(shí)間:2013-05-24 閱讀量:
   論資排輩的歷史可追溯到 1500年前,始作俑者是北魏吏部尚書(shū)崔亮。崔亮上任時(shí),正趕上武官得勢,太后下令選拔武將在中央和地方政府中做官,但位少人多,崔亮建議:不問(wèn)賢愚,完全根據年頭任用官員。于是,久滯官場(chǎng)者交口稱(chēng)贊崔亮能干。
   事實(shí)上,選人用人論資排輩,只看資歷、漠視貢獻,優(yōu)劣不分、獎罰不明,在相當程度上挫傷了眾多官員的進(jìn)取心,大多數人不再注重個(gè)人能力的提高,碌碌無(wú)為只求平安,不愿冒風(fēng)險糾正不良現象?!段簳?shū)》評論這一做法時(shí)說(shuō)道:“魏之失才,從亮始也?!贝蘖恋淖龇ū砻嫔峡词前矒崃松仙舷孪碌臋鄤菁瘓F,然而最終卻使北魏失去了人才,從而逐漸走向衰落。
   論資排輩固然倍受爭議,然而即使在今天仍舊屢見(jiàn)不鮮。我們不時(shí)會(huì )發(fā)現有些單位在任用干部時(shí)往往過(guò)于注重資歷而忽視了能力,這無(wú)疑會(huì )打擊一些年輕干部的工作積極性。如果都照此規則,千軍萬(wàn)馬熬年頭,上上下下比輩分,不能從根本上改變選拔和任用干部的方法,任人唯賢始終是空談。
   任人唯賢,要求領(lǐng)導干部必須識“賢”。應該在實(shí)際工作中考察人才的德行、知識、能力、觀(guān)念等綜合素質(zhì),用實(shí)踐的結果來(lái)甄別賢愚,根據綜合業(yè)績(jì)判斷工作能力強弱,全面、公正、歷史、發(fā)展地識別賢才。注重主觀(guān)努力還要考慮客觀(guān)效果;注重短期效益還要考慮長(cháng)遠利益;注重偶然現象還要考慮一貫表現。這種實(shí)績(jì)的考察應該是定性、定量的結合,讓結果全面、準確、合理。
   任人唯賢,要求領(lǐng)導干部必須用“賢”。應該根據人才的實(shí)際能力安排相應職務(wù),人盡其才、才盡其用,知人善任,用人不疑、疑人不用,使人與事相得益彰,最大限度調動(dòng)人才的積極性。
   任人唯賢,要求領(lǐng)導干部還必須扶“賢”。 將年輕干部扶上了馬后,還應該再送上一程,在工作中給予人才悉心的指導,主動(dòng)傳授經(jīng)驗,同時(shí)積極為人才解決工作、生活中的困難,幫助新提拔的年輕干部盡快轉換角色,全身心投入工作。長(cháng)期以往,相信定會(huì )有助于我們各項事業(yè)的成功。
   北宋的歐陽(yáng)修在《為君難論上》談到:“用人之術(shù),任之必專(zhuān),信之必篤,然后能盡其材,而可共成事?!敝傅木褪巧鲜龅览怼,F在,相關(guān)部門(mén)一再強調要根據能力選拔和獎懲干部,對重要崗位進(jìn)行公推公選,并已經(jīng)逐步實(shí)施推廣,想必正是意識到應該破論資排輩之風(fēng)、興任人唯賢之道的結果,值得擊掌叫好。(旻辰)
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