今年以來(lái)，公司工會(huì )認真貫徹以人為本的工作理念，堅持彈好文化宣傳、生活保障、勤儉節約、建功立業(yè)、民主和諧“五重奏”，充分發(fā)揮“團結、溫馨、勤儉、實(shí)干、民主”的“娘家人”作用，奏響企業(yè)發(fā)展“和諧音”。
彈好“文化宣傳”曲，文體活動(dòng)“促團結”。公司工會(huì )高度重視文體活動(dòng)的開(kāi)展。疫情期間，通過(guò)網(wǎng)上課堂、有獎?wù)魑?、微信搶答賽等活?dòng)，有效避免人員聚集，最大限度地滿(mǎn)足廣大職工的文化生活需求。開(kāi)展“疫線(xiàn)你我TA”隨手拍、“青春戰‘疫’，最美逆行”故事視頻線(xiàn)上展播活動(dòng)。推選在抗擊疫情過(guò)程中表現突出、事跡感人的個(gè)人或集體先進(jìn)典型形象，通過(guò)網(wǎng)上視頻的展播，記錄戰“疫”過(guò)程中的最美故事，充分展現職工在疫情防控阻擊戰中的擔當。開(kāi)展慶“三八”抗新冠疫情防護知識女職工微信搶答賽活動(dòng)。眾志成城防疫情，春意濃濃慶三八，通過(guò)搶答賽形式學(xué)習掌握疫情防控知識，切實(shí)提高了學(xué)習防疫知識的自覺(jué)性和積極性，堅定了戰勝疫情的決心和信心。
彈好“生活保障”曲，注重細節“暖人心”。從員工工作和生活兩處著(zhù)手，按照“以人為本，吃住舒心”原則，根據風(fēng)電工程項目所處地區實(shí)際情況及特點(diǎn)，規劃設置了宿舍區、辦公區、洗漱區、餐廳等功能區，統一為員工配發(fā)了床上用品、生活用品，在硬件設施上配備安裝了洗衣機、消毒柜、太陽(yáng)能熱水器等設施，讓職工們在施工現場(chǎng)感受到“工會(huì )之家”的溫暖。努力拓展職工生活保障服務(wù)，開(kāi)展“最美食堂”評比，積極為職工創(chuàng )造愉悅的生活及就餐環(huán)境。此外，在夏季高溫時(shí)期，巧妙改變工作時(shí)間，避開(kāi)中午高溫時(shí)間，讓大家在更好的工作環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)，減少安全隱患，保證了施工現場(chǎng)作業(yè)安全。高溫期間，組織開(kāi)展“夏日送清涼”活動(dòng)，給施工現場(chǎng)的職工們送去慰問(wèn)品，讓他們感受到來(lái)自“娘家人”的關(guān)懷。
彈好“勤儉節約”曲，拒絕浪費“樹(shù)新風(fēng)”。大力弘揚勤儉節約的優(yōu)良作風(fēng),從施工生產(chǎn)到后勤管理，堅決杜絕鋪張浪費。施工過(guò)程中，嚴格細化分解控制指標，落實(shí)成本控制責任，優(yōu)化施工方案、科學(xué)配置施工材料、強化過(guò)程管理，最大限度節約成本。日常工作中，壓縮接待費、差旅費、辦公費、車(chē)輛費開(kāi)支等措施，將支出控制在規定計劃范圍內。厲行勤儉節約，杜絕舌尖上的浪費。在食堂張貼拒絕浪費的宣傳標語(yǔ)，發(fā)放“拒絕餐飲浪費，崇尚勤儉節約”的宣傳倡議書(shū)，讓每一位就餐的人職工都能感受勤儉節約的氛圍，自覺(jué)做到“光盤(pán)”。
彈好“建功立業(yè)”曲，擔當作為“講實(shí)干”。圍繞開(kāi)拓市場(chǎng)、增收節支、創(chuàng )新升級、崗位立功等重點(diǎn)工作，從實(shí)干出發(fā)，大力開(kāi)展“高質(zhì)高效當先鋒、創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)促發(fā)展”等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，開(kāi)展“三爭四創(chuàng )五擔當”活動(dòng)，為職工建功立業(yè)搭建平臺。持續深化“師徒幫帶”，今年以來(lái)，新增結師徒對子10余對，結對范圍從原來(lái)的一線(xiàn)職工擴展到公司各個(gè)崗位，培養發(fā)展了一支品行好、技能高的新時(shí)代職工隊伍，公司還為職工創(chuàng )辦了職工書(shū)屋，不僅豐富職工業(yè)余生活，還讓大家的知識儲備更上了一層臺階，成為大家進(jìn)修的一個(gè)重要場(chǎng)所，獲得大家的一致好評，今年在疫情的高壓下，公司激流勇進(jìn)，共開(kāi)展了十余項工程，基本完成公司布置的任務(wù)指標。
彈好“民主和諧”曲，參與決策“維穩定”。進(jìn)一步健全以職代會(huì )為主要形式的民主管理體制。做好職代會(huì )換屆選舉工作，以維護合法權益、保障體面勞動(dòng)為焦點(diǎn)，持續鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步規范“工資集體協(xié)商”，規范簽訂“3+1”合同并通過(guò)了市勞動(dòng)局備案。始終堅持源頭參與維權行動(dòng)。主動(dòng)參與薪酬、社保、勞動(dòng)安全衛生等涉及職工切身利益的政策制定，依法代表廣大職工表達訴求，著(zhù)力強化勞動(dòng)保護維權機制，全面維護企業(yè)生產(chǎn)穩定局面。