今年以來(lái)，利海公司工會(huì )積極發(fā)揮職能，以“六送活動(dòng)”為載體，不斷延伸服務(wù)深度，拓展服務(wù)廣度，改善服務(wù)形象，大大提高了員工的幸福指數。

送培訓，提高員工素質(zhì)。構建“三層三級多樣化”培訓體系，年初制定了《2017年度培訓計劃》，上半年組織員工內培及外訓1640人次，完成培訓內容91項，培訓費用6.8萬(wàn)元。分批次組織員工前往泰樂(lè )公司交流學(xué)習，提高了生產(chǎn)操作技能和儀表自動(dòng)化控制水平。扎實(shí)開(kāi)展“每日一題、每月一考”活動(dòng)，將考試成績(jì)與月度績(jì)效考核掛鉤。組織46名青年員工進(jìn)行戶(hù)外素質(zhì)拓展訓練，培養組織管理和協(xié)調應變能力。

送溫暖，關(guān)心職工生活。積極開(kāi)展市、集團、企業(yè)三級幫扶活動(dòng)，運行好“愛(ài)心幫扶基金”，做好遭遇突發(fā)災禍的困難職工應急性幫扶工作。截止目前，該公司工會(huì )慰問(wèn)困難職工、生病職工等共計17人次，慰問(wèn)金額1.1萬(wàn)元，還為3名困難職工子女申請市總、集團公司金秋助學(xué)資金。持續開(kāi)展工會(huì )干部接待日活動(dòng)，上半年為6名員工解決工作、生活中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)維護了職工權益。

送健康，做好勞保工作。做好職業(yè)病危害防治工作，上半年分批組織180名員工進(jìn)行了健康體檢，發(fā)放勞動(dòng)保護用品17.5萬(wàn)余元，配備1200元勞保藥品，與市東方醫院簽訂醫療互助協(xié)議，保證醫療應急救援。建立職工療（休）養制度，組織48名苦臟累、優(yōu)秀員工外出學(xué)習療養。

送清涼，創(chuàng )造涼爽環(huán)境。高溫期間，在正常發(fā)放高溫津貼的基礎上，在廠(chǎng)區設置了3處綠豆水供應點(diǎn)，每天上下午2次為一線(xiàn)員工送冷飲雪糕；為全體員工發(fā)放了綠豆、飲料等防暑降溫食品，清涼油、龍虎人丹等防暑降溫藥品總計5.7萬(wàn)元。同時(shí)合理安排工作時(shí)間，預防中暑事故發(fā)生。

送服務(wù)，滿(mǎn)足就餐需求。為改善員工就餐環(huán)境，投資20余萬(wàn)元對廠(chǎng)區原停車(chē)場(chǎng)位置進(jìn)行改造升級為食堂。改造后的食堂使用面積達到了248平方米，將設置供餐、就餐、洗刷和個(gè)人餐具存放區，滿(mǎn)足100余名員工同時(shí)就餐。目前，改造工程已進(jìn)入內部裝潢階段，預計將于8月底改造完成并投入使用。堅持每月召開(kāi)伙委會(huì )議，征集員工建議，督促整改，不定期抽查，打造“綠色食堂”。

送祝福，提高員工歸屬感。關(guān)愛(ài)員工，截止目前，已為732名員工發(fā)放生日蛋糕卡，金額7.32萬(wàn)元。這一活動(dòng)的持續開(kāi)展使員工充分感受到了“工會(huì )大家庭”的溫暖，提高了員工歸屬感，進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力，彰顯了利海企業(yè)文化建設的獨特魅力。