自5月初以來(lái)，金橋制鹽公司開(kāi)展了機關(guān)青年掛職班組長(cháng)活動(dòng)，選派人力資源、安全、質(zhì)量、辦公室等部門(mén)22名青年管理人員到基層車(chē)間掛職班組長(cháng)。

曹立志是包裝鹽車(chē)間生產(chǎn)二班的一名年輕的機修工，他說(shuō)，“和到我們班組的掛職青年交流后，我知道了高級維修電工職業(yè)資格報考的條件和流程，以及《江蘇金橋制鹽公司在職員工學(xué)習激勵辦法》中考取該種資格證書(shū)報銷(xiāo)內容，對我激勵很大。下一步，我準備報考高級維修電工職業(yè)資格，提升自己的技能等級?！钡缴a(chǎn)班組掛職的黨委工作部副部長(cháng)胡剛也表示，掛職班組長(cháng)以后，到車(chē)間的次數明顯增多了，對車(chē)間生產(chǎn)流程和崗位操作規范有了更深入的了解，比如交接班管理，生產(chǎn)線(xiàn)巡檢內容、班前班后會(huì )、安全喊話(huà)等，這些都是以前沒(méi)有接觸過(guò)的。

開(kāi)展該項活動(dòng)，是公司將“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”落實(shí)到基層的一項新舉措，能夠加大一線(xiàn)班組人員與機關(guān)青年的交流，既可以拓展一線(xiàn)職工的學(xué)習形式和獲取外部信息的渠道，也可以讓機關(guān)青年走進(jìn)基層車(chē)間、走近一線(xiàn)職工，與一線(xiàn)職工一起工作。