為進(jìn)一步深化人事制度改革，推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)走深向實(shí)，保障企業(yè)改革發(fā)展穩中向好。經(jīng)研究決定，在集團公司部分權屬單位“揭榜上崗”公開(kāi)選聘總經(jīng)理?，F就有關(guān)事項公告如下：
一、選聘崗位
1.江蘇金橋制鹽有限公司總經(jīng)理。
2.連云港神特新材料有限公司總經(jīng)理。
二、選聘條件
1.集團公司權屬單位總經(jīng)理助理及以上管理人員。
2.年齡要求:符合完成3年任期時(shí)間，即男54歲以下(1967年12月31日以后出生），女49歲以下（1972年12月31日以后出生）。
3.學(xué)歷要求:參選金橋制鹽公司總經(jīng)理崗位的，需本科及以上學(xué)歷，參選神特公司總經(jīng)理崗位的，需全日制本科及以上學(xué)歷。
三、目標任務(wù)
1.當選總經(jīng)理嚴格執行《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法規，按公司章程、董事會(huì )、黨委會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議事規則等依法依規履行經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理職責。
2.主要經(jīng)濟考核指標：
（1)金橋制鹽公司：2022年銷(xiāo)售額較目標值（近三年加權平均值）增長(cháng)20%，2022年利潤同口徑減虧20%，任期內其他年度銷(xiāo)售額較上年增長(cháng)20%，利潤較上年減虧20%，當年貨款回收率不小于95%。
（2）神特公司：2022年銷(xiāo)售額較目標值（近三年加權平均值）增長(cháng)20%，2022年利潤同口徑減虧20%，任期內其他年度銷(xiāo)售額較上年增長(cháng)20%，利潤較上年減虧20%，當年貨款回收率不小于95%。
3.對選聘的總經(jīng)理實(shí)行任期制與契約化管理，與公司董事會(huì )簽訂《2022年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》以及《2022年—2024年任期經(jīng)營(yíng)責任書(shū)》,嚴格執行《聘任協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件）。
4.當超額完成主要經(jīng)濟考核指標時(shí)，集團公司根據相關(guān)規定按超出比例實(shí)施超額獎勵。當任期內實(shí)現扭虧為盈時(shí)，集團公司根據相關(guān)規定實(shí)施超利潤特別專(zhuān)項獎勵。
5.當未完成任期目標任務(wù)時(shí)，解除總經(jīng)理聘用協(xié)議，按聘任前原職級安排工作崗位。
6.當出現不可抗力而影響目標完成時(shí)，由企業(yè)董事會(huì )研究并報集團公司后，確定薪酬考核結果以及是否任用或聘用等事項。
四、選聘程序
1.履行報備。根據相關(guān)規定，向市國資委黨委履行報備程序。
2.宣傳發(fā)動(dòng)。在集團總部各部門(mén)及各權屬單位進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵符合應聘條件的人員積極參加競爭。
3.公開(kāi)報名。采用個(gè)人自薦報名方式，每人限報1個(gè)競聘崗位。當符合資格報名人數少于3人（含）時(shí)，由工作組直接面談，經(jīng)組織考察和集體研究后確定“揭榜上崗”人員，以下選聘程序不再執行。當報名人數大于3人時(shí)，繼續執行以下程序。
4.資格審查。由集團公司工作組根據規定的資格條件，對應聘人員進(jìn)行資格審查。
5.人員初選。集團公司工作組可結合報名人員工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)匹配等因素，采取民主推薦、組織討論等方式對報名人員進(jìn)行篩選，原則上通過(guò)篩選、公示等環(huán)節進(jìn)入面試人員不超過(guò)8人。
6.面試組織。由集團公司工作組組織面試。
（1）競聘演講：時(shí)間10分鐘以?xún)?，主要陳述個(gè)人基本情況、性格特點(diǎn)、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jì)、履職思路、目標達成等。
（2）現場(chǎng)提問(wèn)：時(shí)間20分鐘以?xún)?，現場(chǎng)評委自由提問(wèn)，應聘者現場(chǎng)作答。應聘者也可就關(guān)注的問(wèn)題雙向交流。
（3）計分規則：面試評委7名，其中集團公司領(lǐng)導或部門(mén)負責人1-2名、企業(yè)主要負責人1名，外部專(zhuān)家4-5名。面試成績(jì)實(shí)行百分制，面試計算方法是：去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后，取其余評委的平均分。核分員、監督員對記分結果進(jìn)行復核。
7.組織考察。根據應聘人員成績(jì)高低，按1:3比例進(jìn)入組織考察。組織考察由集團公司人力資源部負責?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行。
8.初定人選。根據面試成績(jì)及組織考察情況，由集團公司人力資源部向集團黨委匯報，集團黨委研究確定聘用初定人選。
9.任前公示。將聘用初定人選在一定范圍內進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)。公示時(shí)間5個(gè)工作日。
10.聘用任職。公示無(wú)異議者，簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)“兩書(shū)”和聘任協(xié)議，按照管理程序辦理有關(guān)聘用上崗手續，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案。
五、其他事項
1.報名截止時(shí)間為7月18日（周一）下午5：30，應聘者填寫(xiě)《市工投集團公開(kāi)選聘報名表》，電子檔直接發(fā)集團公司人力資源部夏正斌處，電話(huà)：13305133757，郵箱：xiazhengbin@lygsgt.com。
2.資格審查結果、面談面試等有關(guān)事項由集團公司人力資源部通過(guò)電話(huà)形式通知。
3.本公告由集團公司人力資源部負責解釋。
連云港市工業(yè)投資集團
2022年7月15日