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徐圩公司“四強化”提質(zhì)增效

發(fā)布時(shí)間:2020-04-15 閱讀量:

徐圩投資公司圍繞“改革提質(zhì)、創(chuàng )新增效”工作主題,聚焦發(fā)展新定位,提升管理、導向、教育、防控新生動(dòng)能,“四強化”錘煉內功、提質(zhì)增效,助推公司和諧、有序、高質(zhì)量發(fā)展。 

強化管理提效能。持續開(kāi)展節能降耗、修舊利廢、降本節支等專(zhuān)項行動(dòng),建立健全“目標責任、考核獎懲、監督檢查”三個(gè)體系,優(yōu)化績(jì)效考核辦法和細則;構建靈活薪酬激勵機制,突出憑效益、講貢獻的鮮明導向,全面實(shí)施工資總額管理和分類(lèi)考核機制,堅持按勞分配、多勞多得原則,合理拉開(kāi)差距,激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的主動(dòng)性,讓企業(yè)員工共享企業(yè)改革改制、轉型發(fā)展成果。

強化協(xié)調重導向。注重對接協(xié)調,爭取政府關(guān)注,全力爭取徐圩新區和連云區在財稅、土地劃撥、資金撥付、項目開(kāi)發(fā)、歷史遺留問(wèn)題解決等方面的支持。產(chǎn)業(yè)發(fā)展結合政策導向,找準鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè),熟悉政策落實(shí)程序和扶持申請程序等工作流程,有序安排申報和項目籌建工作,最大限度利用好政策、推動(dòng)發(fā)展。

強化教育拓渠道。緊扣企業(yè)發(fā)展實(shí)際,引進(jìn)社會(huì )化培訓資源,構建“教育培訓、掛職交流、定向培養”三位一體的人才培養體系;進(jìn)一步拓寬職工晉升渠道,鼓勵職工參與職業(yè)資質(zhì)學(xué)習和培訓,搭建探索管理與技術(shù)崗位交流激勵平臺;開(kāi)展首席員工、金牌員工、星級員工及其他重大貢獻等各類(lèi)先進(jìn)職工的評選活動(dòng),激發(fā)員工干事創(chuàng )業(yè)熱情。

強化廉政細防控。運行“三位一體”廉政風(fēng)險防控機制,圍繞工程招投標、產(chǎn)權交易、重大項目投資、干部選拔使用等重點(diǎn)環(huán)節,實(shí)踐運用好《廉潔風(fēng)險防控手冊》《“三重一大”事項監督實(shí)施意見(jiàn)》等規范性文件,實(shí)現制度管人、管事、管權。通過(guò)學(xué)習研討、警示教育、知識競賽等多種形式,有針對性地開(kāi)展“學(xué)、講、考”廉政教育活動(dòng),充分發(fā)揮廉政文化“價(jià)值導向、教化引領(lǐng)、警示提醒”功能。


                                                                            (陳   ?。?/span>

 

                       
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