8月17日下午，市國資委黨委委員、副主任劉重一一行到格斯達擔保公司調研薪酬考核體系改革工作情況。集團公司常務(wù)副總經(jīng)理楊國新參加調研座談。

劉重一指出，管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的“三項制度改革”是國企改革三年行動(dòng)計劃的重要組成部分，工投集團要堅持市場(chǎng)導向，積極穩妥推進(jìn)，繼續在經(jīng)營(yíng)管理、激勵機制的全面市場(chǎng)化、分類(lèi)差異化等方面再深入、再細化；要加快經(jīng)理層任期制和契約化管理進(jìn)程，探索試點(diǎn)多種激勵制度，真正讓國企改革三年行動(dòng)計劃落地見(jiàn)效。

會(huì )后，針對薪酬考核體系改革情況進(jìn)行了談話(huà)交流和問(wèn)卷調查。

                 （工宣  格斯達宣）